一、猎头顾问的工作内容是什么？

      猎头顾问工作内容：
      1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
      2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
      3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
      4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
      5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
      6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
      7、做好候选人的背景调查工作，完整地反应该候选人的过去基本情况，中肯地评价在新岗位中能起到的作用；
      9、进行候选人--企业间的薪资协调及谈判工作。
      8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
      总之，猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。包括：
      1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
      2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。
      3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

      二、猎头顾问的岗位职责是什么？
      1、有效的客户交流，理解，总结并升华客户的招聘需求。向客户提供可选择的解决方案
      2、独立搜寻目标候选人，知道顾问助理确定搜寻方向，并对候选人进行面试和评估。
      3、保证客户对我方提供的服务具有最大满意度。
      4、培训管理顾问助理，确保顾问助理有效工作。
      5、帮助候选人进行面试准备并安排重要的面试。
      6、确保资料进行有效录入及其整理。
      7、负责收费在2万以上的项目，完成规定目标。
      8、开拓新业务，搜索本地市场以准确定位我们所要服务的行业、职位的层面；并评估潜在的商机；使用系统性的方法进行电话销售和拜访客户以和潜力客户建立联系，更好地理解客户在技术、文化方面的招聘需求；观察竞争对手的活动；提供优质服务以确保新业务的维持和发展。
      9、最大限度地发展与现有客户的业务：
      10、发展紧密的客户关系、建立持续的客户需求，从客户端收集招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 招聘项目实施:从客户的招聘需求中确认职位的所需能力；分析市场并找出搜寻的方向及目标；利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；为候选人做面试、评估；准确地传达客户的招聘需求，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；跟踪服务所有已成功结束的项目，确保付款过程顺利；以有效、及时的方式为客户及其候选人解决问题。

      三、猎头顾问的任职资格是什么？
      猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。那么好的猎头顾问应该具备什么样的条件呢？
      1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
      2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；
      3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
      4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
      5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；
      6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
      7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；
      8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；
      9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
      10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；
      11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
      总之，猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。
      大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
      成为猎头顾问一般有3类人才：
      一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；
      二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
      三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。
      如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

      爱博猎头编注: 
      爱博仁公司猎头顾问为主要为企业猎取中、高级管理人员及中、高级专业技术人员。
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