新经济下，中国企业的视野逐步放大至全球，相关的管理读本也涵盖了全球知名企业的成功经验，由此，核心竞争力、企业文化、品牌战略等一度成为企业个体所关注的热点。狼文化就是近年来最受关注的企业文化课题。在华为急速成长的前提下，狼文化被一度放大，并为众多中国企业所推崇。然而，成也萧何败也萧何，随着近年来华为多起员工身亡事件被报道和热议，人们也开始反思狼文化的弊病。随之，羊道企业逐步成为职场管理者所关注的热点。

      应该说，当前的众多中国企业对企业文化的理解，还颇有点说不清道不明的滋味，往往在业绩、市场表现、社会形象等多方面因素的夹杂下，难以理清企业所需要的企业文化的性质，从而也很难定位自己的企业文化类型。曾被广受推崇的狼文化，作为企业文化而言，强调企业中的员工行为具备团结协作及高效业绩的典型特征。而逐渐兴起的羊道企业，其所推崇的文化特质则是力求以温和型的企业氛围，领头羊的示范作用，带动企业人力资源的整体提升，从而促进企业的持续发展。这两者，很难去评论孰优孰劣，从人力资源的利用效率来看，招聘或者培训，求职或者职业角色的定位，都需要结合个人的性格特征来判别。

      性格谦和的朱宏在一家推崇效率的广告公司担任广告业务员一职，尽管领导对他的随和谦逊很认可，但却对他的业绩很头疼。事实上，朱宏同样烦恼，销售总结会上好像是大家显示自己业绩的庆功会，在复杂的心态下，朱宏几乎找不到提高自己能力的途径，只好做一天和尚撞一天钟。事实上，这家公司是典型的狼文化企业，注重团队成员之间的分工以及每位业务员具体量化的业绩要求。这种企业文化和朱宏的性格特质之间的冲突是比较明显的，加上作为职场新人，朱宏缺乏很好的心态调节能力，因而个人气质与企业文化之间的冲突就凸现出来。其实，换个角度来看这一事件，如果朱宏进入一家羊道企业，或者这家广告公司招聘进来的是具有企图心、支配力的员工，则会出现完全不同的结果。

      无论对于企业来说，还是职场个体而言，个人气质与职场文化的快速融合，在于最初的选择智慧。因此，职场新人入职前最好先了解自己，然后对所面临的职场机会做个分析。比如，可以做以下几个设问：提供给你OFFER的是什么样的单位？这个单位的性质是什么？（政府部门、国企、私企、还是外企？大型企业还是创业型公司？）你通过什么样的方式获得这个机会的？什么样的人会支持你在这个过程中获得提高？你在这个平台上最终想获得什么？这个组织的组织文化是什么样的？（工作氛围比较轻松的，还是比较严谨的？有什么样的做事规则？狼道文化还是羊道文化？）你的领导希望你有怎样的表现，要求你保持什么样的工作状态？自己能做到并保持快乐的心情吗？你如何超越他的期望？厘清自己的需要和目标，才能做出正确的选择。

      其实，很多人起初选择一份工作并没有过多的考虑，很多职场新人甚至是在企业中才慢慢找到自己的职业方向的。那么，对于身居职场漩涡中的人，又如何去把握职场中的文化融合呢？
首先是学会欣赏企业文化。万千世界，无奇不有，每一种形态都潜藏着独特的智慧，多欣赏一种风景，就是多一种人生见识。本着平和的心态去看待周遭的职场文化，才有笑傲江湖的豁达。一个组织总是欢迎那些认同组织文化的人，因为这样能够更好地发挥整体的协作能力，使绩效提高。而对于认同企业文化的人，企业总会给与其良好的发展机会，甚至更多。

      另一方面，则是提升自己的学习力和职业成果积累。提到入职后的学习，很多人会自然想到参加职业培训或者拿更高的文凭，其实，职后学习远远不止这些。无论从某个职业上看，还是从自身的职业成长或职业发展角度来看，外部环境都有很多值得学习的东西。比如职场技能上的提升，职场中的沟通能力的提高，管理学与交际学方面的认知提高，外语技能的提高，如何与志同道合者保持良好的交流以创造更好的职业机会等等。这其中，学习和学习力是两个概念。学习力更强到从职场现象中去把握职场交际的规律，以达到举一反三，快速成长的效果。学习力是真正支持职场人士从纵向（自身职业能力）和横向（职场人脉网络）全面带动职业发展的原动力。相比而言，对职业成果的梳理和积累，则是为新的职业机会的到来做准备，以（为外部企业）呈现有说服力的“履历”。

      羊道文化抑或狼道文化，都各有齐闪光之处。职场人士力求更好地避免职场文化的冲突，快速融入企业文化，必须对企业文化有窥探意识和辨别能力，从而选择更适合自己特质的文化形态。在某一职业文化形态中，情绪调节和学习力的锻造，则会支持自己更好地“做强做大”，笑傲职场。