除此之外，海外人才对于“回流地”选择也束缚了发展。从几次“招才引智”活动可以看出，来的企业大多来自江浙、广州等经济较发达地区，有实力、有政策、有容量。而学子们也大多希望去北上广深等一线城市发展。记者早前在甘肃兰州经济新区采访时了解到，兰州新区对于吸引人才的优惠政策与一些一线城市相比没有多大的差距，但是到目前为止，也只吸引少数港澳台地区人才到此发展。不难看出，大部分海归对于二三线城市依然兴趣寥寥。

一家猎头公司的负责人Iris就说，“现在海归含金量已经打了折扣，不少企业在在竞争的压力下，不再把海归作为制胜的砝码，要能力不要背景也成为很多老板的共识。”在这种环境下，期望在一线城市扎根的海归们也将面临更大的挑战。

政府企业“消费政策”海归成牺牲品？

与企业“凭本事说话”的宗旨不同，很多地方政府却对于海外人才青睐有加。在他们看来海外人才更具有国际化视野，他们在国外接触西方的文化和思维方式，对于新事物和新观念的接受能力更强。因此不少地区政府也向海外人才抛出“橄榄枝”。

一位受访者向记者透露，自己来自一个经济欠发达地区，出国留学多年，在毕业时了解到当地政府对于为了吸引海外人才开出系列优惠政策，其中就包括可以通过面试成为正式公务员。“听说通过面试后可以想到政府机关工作，1到2年后就可以转成正式公务员。”然而，没想到的是，今年国家对于公务员编制有了更加严格的规定，所有人必须参加并通过公务员考试才可以成为公务员。“原来的承诺都是口头的，新的规定卡的更严，转正几乎没可能。”他说。

政府碍于制度无法兑现承诺，那么企业呢？记者了解到，因各种利好政策而被吸引回国就业的海归们也有同样的境遇。不少海归表示，当初企业来招人的时候，都承诺各项优惠条件，但是等真正开始工作后，却发现一切都不是那么“美好”。“公司在招人的时候说就算我没有工作经验也没关系可以进了公司再学。但是我了公司后发现，我一个新手近来根本没有用武之地，都是一群前辈们在做事，他们有经验、有默契，我一个新人又插不上话，真的无所适从。”在一家投资公司工作的Lisa说。

实际上，与lisa有同样遭遇的海归不在少数。很多海归们都表示，用人单位在招人时都表现得“十分宽容”，实际工作却变成“以成果衡量价值”。这让原本抱着美好希望的海外人才“很受伤”。

海归就业 先转心态再转脑筋

那么，面对可能出现的问题，海归们要如何适应和解决呢？

首先，要摆正心态，中国现在的发展需要人才，但是中国还没有形成一个成熟的人才观和人才体系。一是对人才重用不重养，过于重视现成人才的引进，而轻视人才的培养，使得人才储备严重不足。二是重“近利”轻“远能”。总是只关心人才是否现在就能为企业带来利益，而而不关心人才是否具有长期潜在能力。使得一批现在学习冷门专业的海外人才缺乏就业机会，而不得不另谋出路。因此，如果你也是海归，不要只是一味抱怨，因为目前的环境决定了很多海归都只能成为“海带”。所以，自己要做的是在了解当前环境后，积极的自我调整，去适应和利用环境。

其次，在出国留学时应该有好的规划，尽量规避那些在国内已经“人才过剩”的行业，选择一些像社会福利、医疗、高端管理等专业在目前国内却很稀缺的专业。另外在国外时，留学生们在学习知识的同时还要积累一些工作经验，了解西方公司的运作模式，同时还要学会建立国际人脉网络，对回国工作更有能帮助。