湖南：男职工也有权休产假
2013-09-14 11:03:25 来源:中工网 作者:曾颖 肖晓涵 浏览46次
毫无疑问，“休产假”自古便是女性的专利。那么，妻子生孩子，丈夫可以“休产假”伺候月子吗？
毫无疑问，“休产假”自古便是女性的专利。那么，妻子生孩子，丈夫可以“休产假”伺候月子吗？
其实，在湖南省，妻子生产、丈夫休假的政策早已出台。按照2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过并施行的《湖南省人口与计划生育条例》相关规定，在我省，满足条件的男职工能休15天护理假，也就是我们俗称的“产假”。
多数男职工不知情
男职工也能“休产假”，面对记者这个说法，受访的多数男性很惊讶地表示并不知情。
“如果不是我们单位人力资源部告诉我，我还真不知道自己能享受15天的‘产假’。”在长沙一家国有企业工作的陈俊告诉记者，今年4月妻子生产前，公司就告之，他升级当爸爸后，可以休15天的护理假。
其实，按照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，我省男职工只要满足两个条件，就能“休产假”：一是晚育的产妇，其配偶可以享受15天的护理假；二是必须领取《独生子女父母光荣证》。
也就是说，在我省，男方享受护理假是法定行为，且男职工在休假期间的工资、奖金和其他福利企业应当照发。
省人社厅一位工作人员表示，休产假是女职工的专属性权利，护理假则是男职工的一种附带性权益，它的存在是依附于女职工的产假上的。但是既然有法律法规作出了规定，作为用人单位就应该依法给予男职工享受这种权益的权利，否则单位就是违法。
然而护理假作为计划生育的奖励政策，并不是一项法定的公民权利。是否执行男职工护理假完全取决于用人单位的意志。虽然《湖南省人口与计划生育条例》规定了男职工可以“休产假”，但对于用人单位拒不给男性“休产假”并没有规定相应的处罚措施。
男职工想“休产假”，一个“难”字了得
现实中，很多男职工要想获得“产假”，却是困难重重。
唐世宏是长沙一家日化公司的销售总监，今年8月，已过而立之年的他当上了爸爸。由于夫妻俩的父母都不在身边，唐世宏请了月嫂照顾妻子和孩子，但妻子身体比较弱，他很希望自己能在妻子刚生产完的那段时间陪在身边照顾，于是向公司提出想“休产假”，却遭到了公司人事部门的拒绝。公司负责人解释说，唐世宏是销售总监，销售任务单都要他经手，他请两三天假还行，如果要休十几天，没人可以顶替他的工作，销售任务完成不了，公司就会亏钱。“为了公司的利益，我个人只能作出让步。”唐世宏无奈地对记者说。
记者在采访中了解到，虽然一些单位能够满足男职工“休产假”的权利，但是休假时间很难保证有15天。
陈志祥是长沙市某医院的医生，他告诉记者，去年妻子生孩子后他请了7天护理假，但过后加了很多班，甚至加班天数已经超过了他的休假天数。医院领导表示，医院的病人很多，医生休假时间太长，人手难以调配，会给病人造成不便，所以如果不是非请不可的假一般都很难被批准，而且假后肯定是需要补班的。
据记者了解，男职工“休产假”在政府机关、事业单位、大中型国企执行得不错，而不少小公司、私营企业，却很少将此写进公司章程。
除去企业的因素，很多男职工也因为自身种种原因放弃“休产假”。
中央党校妇女研究中心曾做过一份“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”，有66.5%放弃护理假的男性表示“工作太忙脱不开身”，43%的人担心“竞争激烈，怕失去岗位”，36%的人认为“经济损失较大”。
省人社厅表示，出现男性难休“产假”的情况，主要是不少企业对这方面的法律法规宣传和执行不重视。男职工遇到此类侵权的行为，可以向人社部门进行投诉，保障自己的合法权益。
很多国家的丈夫可以“休产假”
全世界有瑞典、法国等40多个国家规定了丈夫可以“休产假”。少则十几天，多则数十天、甚至数月。
日本：太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中，必须在家中休满40天带薪产假。并且在返回工作岗位之后，他们必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。
英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫或男友。父亲不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。
德国：婴儿的父亲或母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。也就是说，两人将能享有14个月的带薪产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。
挪威：父亲也享有带薪产假，并且母亲的产假可以转给父亲，但父亲的产假不能转给母亲，以此来强调父亲也要承担养育孩子的责任。
其实，在湖南省，妻子生产、丈夫休假的政策早已出台。按照2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过并施行的《湖南省人口与计划生育条例》相关规定，在我省，满足条件的男职工能休15天护理假，也就是我们俗称的“产假”。
多数男职工不知情
男职工也能“休产假”，面对记者这个说法，受访的多数男性很惊讶地表示并不知情。
“如果不是我们单位人力资源部告诉我，我还真不知道自己能享受15天的‘产假’。”在长沙一家国有企业工作的陈俊告诉记者，今年4月妻子生产前，公司就告之，他升级当爸爸后，可以休15天的护理假。
其实，按照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，我省男职工只要满足两个条件，就能“休产假”：一是晚育的产妇，其配偶可以享受15天的护理假；二是必须领取《独生子女父母光荣证》。
也就是说，在我省，男方享受护理假是法定行为，且男职工在休假期间的工资、奖金和其他福利企业应当照发。
省人社厅一位工作人员表示，休产假是女职工的专属性权利，护理假则是男职工的一种附带性权益，它的存在是依附于女职工的产假上的。但是既然有法律法规作出了规定，作为用人单位就应该依法给予男职工享受这种权益的权利，否则单位就是违法。
然而护理假作为计划生育的奖励政策，并不是一项法定的公民权利。是否执行男职工护理假完全取决于用人单位的意志。虽然《湖南省人口与计划生育条例》规定了男职工可以“休产假”，但对于用人单位拒不给男性“休产假”并没有规定相应的处罚措施。
男职工想“休产假”，一个“难”字了得
现实中，很多男职工要想获得“产假”，却是困难重重。
唐世宏是长沙一家日化公司的销售总监，今年8月，已过而立之年的他当上了爸爸。由于夫妻俩的父母都不在身边，唐世宏请了月嫂照顾妻子和孩子，但妻子身体比较弱，他很希望自己能在妻子刚生产完的那段时间陪在身边照顾，于是向公司提出想“休产假”，却遭到了公司人事部门的拒绝。公司负责人解释说，唐世宏是销售总监，销售任务单都要他经手，他请两三天假还行，如果要休十几天，没人可以顶替他的工作，销售任务完成不了，公司就会亏钱。“为了公司的利益，我个人只能作出让步。”唐世宏无奈地对记者说。
记者在采访中了解到，虽然一些单位能够满足男职工“休产假”的权利，但是休假时间很难保证有15天。
陈志祥是长沙市某医院的医生，他告诉记者，去年妻子生孩子后他请了7天护理假，但过后加了很多班，甚至加班天数已经超过了他的休假天数。医院领导表示，医院的病人很多，医生休假时间太长，人手难以调配，会给病人造成不便，所以如果不是非请不可的假一般都很难被批准，而且假后肯定是需要补班的。
据记者了解，男职工“休产假”在政府机关、事业单位、大中型国企执行得不错，而不少小公司、私营企业，却很少将此写进公司章程。
除去企业的因素，很多男职工也因为自身种种原因放弃“休产假”。
中央党校妇女研究中心曾做过一份“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”，有66.5%放弃护理假的男性表示“工作太忙脱不开身”，43%的人担心“竞争激烈，怕失去岗位”，36%的人认为“经济损失较大”。
省人社厅表示，出现男性难休“产假”的情况，主要是不少企业对这方面的法律法规宣传和执行不重视。男职工遇到此类侵权的行为，可以向人社部门进行投诉，保障自己的合法权益。
很多国家的丈夫可以“休产假”
全世界有瑞典、法国等40多个国家规定了丈夫可以“休产假”。少则十几天，多则数十天、甚至数月。
日本：太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中，必须在家中休满40天带薪产假。并且在返回工作岗位之后，他们必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。
英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫或男友。父亲不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。
德国：婴儿的父亲或母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。也就是说，两人将能享有14个月的带薪产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。
挪威：父亲也享有带薪产假，并且母亲的产假可以转给父亲，但父亲的产假不能转给母亲，以此来强调父亲也要承担养育孩子的责任。
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