据英国《侨报》报道，英国一直以来都以高等教育闻名，每年有十几万的中国留学生选择到那里求学深造。而中国的企业和政府也对于海外人才十分看好。近几年，不少企业和政府都纷纷向海外人才抛出橄榄枝，希望通过优越的政策条件将好的人才吸引回流，助力当地发展。然而，事实是否让双方都实现了双赢？

就业岗位：理科生笑文科生哭

《万名留学人员回国就业报告(2012)》显示，海归人员的主要学科背景为商科或者经济学、管理学、理学和工学，这4个学科留学回国人数占总回国人数的77.8%。除了这四大专业以外，留学回国人数占比较多的是文学。这些专业的初级人才在国内就业市场上也趋向“饱和”，一定程度上造成就业难。

记者参加了多场国内企业海外招聘会发现，来招人的企业都集中在高科技或者技术类行业，岗位9成以上是科研、技术类，这让文科生们“非常闹心”。虽然，部分企业单位和地方政府都承诺将增加人文类或者非技术类岗位，但都没有给出具体的时间表。因此，“文科生们”回国就业形势依旧不容乐观。

不过，一位来参加招才引智项目的企业经理李女士也告诉记者，其实所谓“重理轻文”也不完全正确，因为很多在国外留学的理科生科研能力和技术水平并不高。一些在英国读一年制硕士的学生更是让企业“犹豫不已”，“一年的时间，真的能学到多少东西也是个问号。”李女士说。而那些具有高端技术和科研能力的海外人才回流率其实很低。

伦敦政经学院金融博士沈吉认为海外学子应注重分析就业市场的结构，区分不同企业对不同层次人才的需求。粗略来说，海归人员按照其经验技术才能也有高中低三等。高者，业已在海外打拼数年，拥有完美履历和完整的海外关系网络，或者在专业方面颇具实力，确为国内紧缺之高端人才。中者，往往学历过硬，且有数年海外工作经验，事业完成起步，正迈向厚积薄发的关键阶段。低者，特指那些刚刚在海外拿下学位的留学生们。高中低之分，没有褒贬，只是从人才发展成熟的现实阶段出发予以分类而已。

其实，国内对高端人才的需求很大，高端人才在国内发挥的空间也很大，但是高端人才回国的条件也最苛刻，因为他们这样做势必要放弃打拼多年所得而在国内另辟一片天地。低端人才的数量最多，但是因为缺乏实际工作经验，想要光靠语言或者学历的优势就在国内就业市场无往而不胜的时代已经不复存在。现在国内就业市场竞争非常激烈，同时国内本科教育的质量也在逐步提高，国内学生也能参与丰富的对外交流项目，很多学校也开始与海外名校合作办学，引进更优质的教育资源，同时派遣学生前往海外求学。很多企业也相信，国内优秀大学的优秀毕业生与海外留学生完全可以同台竞争，对海外文凭的迷信也已退潮。

说到文理科就业形势，应该看到国内企业对文科生的需求也并不小(比如报社、律所等)，但是这些企业未必愿意到海外对口招生，一方面海外留学生所学可能与国内实际需求差距较大，比如法律等学科，一方面这些单位如果愿意到海外招员，可能更倾向于中高端管理人才，在国内人才供给大，海外留学生优势并不明显。当然，很多在华的外企可能会青睐相关专业的海外毕业生，这一倾向也应注意。

职业规划模糊、回流集中增加淘汰率

如果说经济转型是外因，那么职业规划模糊，缺乏工作经验就是“内因”。在多场招才引智推荐会上，很多学子都带着自己的简历甚至成果作品希望有所收获。但能最终“一锤定音”仍属少数。

部分企业领导告诉记者，来应聘大多都是应届毕业生，本科和硕士生基本都没有工作经验。但是，他们对此也没有过多的要求，因为在英国读书的学生本来找工作就难，所以可以放宽。但是一些企业的人力资源经理则说，“虽然英国大学的学制较短，但学生还是可以努力去找一些短期的实习工作，工作经验和工作机会一样，要找才会有！”

更让他们不解的是这些学生对于自己的职业完全没有明确的规划，抱着走一步看一步的心态。“对于自己以后的工作没有明确的定位，对于公司的定位也不够了解，怎么能让公司相信你？”一位来自广东金融企业的负责人说。