薪酬福利管理实务

目录:
薪酬福利管理实务
薪酬概念及构成形式
薪酬制度设计与运用
工作时间以及带薪假期
薪酬计算操作实务
员工福利

    社会保险概述

    什么是“薪酬”？
    作为最熟悉的陌生人，薪酬对我们每一个人来说都是那么的敏感、那么的重要。但薪酬是不是就是工资呢？

    薪酬概念及构成形式
    狭义薪酬
    员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和，这包括工资、奖金、津贴、股票、期权等
    广义薪酬
    外在薪酬：工资、奖金、津贴等；
    内在薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。

    薪酬概念及构成形式

    计时工资
    定义：根据员工的计时工资标准和工作时间计算工资，并支付给员工劳动报酬的形式。
    形式：月工资制、日工资制、小时工资制。
    特点
    ①能够鼓励和促进员工业务水平的提升和提高出勤率；
    ②考核和计量容易实行，适应性强、适用范围广；
    ③容易为员工接受，员工的收入比较稳定。
    缺点
    不能准确反映员工的劳动强度和劳动效果。
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