某集团公司3－5年人力资源规划方案
2012-09-02 15:02:05 来源:爱博人力资源下载中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
集团公司3－5年人力资源规划方案
一、XX集团公司人力资源现状盘点
截止至
1、员工年龄结构
20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-40岁的员工197人；41-45岁的员工164人；46-50岁的员工91人；51-55岁的员工127人；56-60的员工10人。
表一：公司员工年龄情况表
|
年龄段 |
20-25 |
26-30 |
31-35 |
36-40 |
41-45 |
46-50 |
51-55 |
56-60 |
|
人 数 |
92 |
320 |
377 |
197 |
164 |
91 |
127 |
10 |
|
占总人数的% |
6.68 |
23.22 |
27.35 |
14.3 |
11.9 |
6.6 |
9.22 |
0.73 |
2、员工学历结构
小学学历的85人；初中学历的242人；高中（含职高）学历的158人；技校学历的367人；中专（含中师）学历的160人；大专学历的242人；大学学历的79人。
表二：公司员工学历情况表
|
学历层次 |
小学 |
初中 |
高中 |
技校 |
中专 |
大专 |
大学 |
|
人 数 |
85 |
287 |
158 |
367 |
160 |
242 |
79 |
|
占总人数的% |
6.17 |
20.83 |
11.47 |
26.63 |
11.61 |
17.56 |
5.73 |
3、员工职位分类情况
高层领导者7人；中层管理者合计53人；应用技术类78人；专业支持类58人；行政服务类165人；研发类5人；资源调剂族11人；销售类2人；市场类2人；销售服务类5人；生产支持族106人；技术工330人；操作工546人；尚在实习期，未确定职位的11人。
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