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劳资纠纷预防和化解实务

2012-08-08 12:45:10 　来源:爱博人力资源资源下载中心作者:爱博仁浏览46次

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      劳资纠纷的界定
      雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、解雇等原因所产生的纠纷。
      劳动者与用人单位因履行劳动权利义务发生的纠纷
      劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现

      劳资纠纷的特征
      特定主体：用人单位和劳动者
      特定内容：劳动法规规定内容
      因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的纠纷
      因履行、解除劳动合同发生的纠纷
      因工伤事故或职业病的理赔发生的纠纷
      因用人单位安排超时劳动引发的纠纷
      因单位不按规定缴纳社会保险费引发的纠纷。

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