劳资纠纷预防和化解实务
2012-08-08 12:45:10 来源:爱博人力资源资源下载中心 作者:爱博仁 浏览46次
劳资纠纷化解实务,劳资纠纷简述 签订劳动合同纠纷预防和化解 履行劳动合同纠纷预防和化解 解除劳动合同纠纷预防和化解 核心员工保留
目录：
劳资纠纷简述
签订劳动合同纠纷预防和化解
履行劳动合同纠纷预防和化解
解除劳动合同纠纷预防和化解
核心员工保留
劳资纠纷的界定
雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、解雇等原因所产生的纠纷。
劳动者与用人单位因履行劳动权利义务发生的纠纷
劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现
劳资纠纷的特征
特定主体：用人单位和劳动者
特定内容：劳动法规规定内容
因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的纠纷
因履行、解除劳动合同发生的纠纷
因工伤事故或职业病的理赔发生的纠纷
因用人单位安排超时劳动引发的纠纷
因单位不按规定缴纳社会保险费引发的纠纷。
..........
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劳资纠纷预防和化解实务
责任编辑：abler
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