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看了专业PPT公司的教材《PPT演义》，被其中的思想震撼了，所以发出来一些给大家分享，要学习更多内容，建议去锐普PPT论坛看看（作者在签名售书哦！）。PPT演义01-1 突破你的PPT思维.rar 长期以来，我们对PPT的认识主要来自于个人的摸索，所以我们拿着问题百出的作品时还会沾沾自喜；偶尔，我们还被一些演示大师的说教束缚了头脑，其实，那些观点并不完全符合中国的实际。让我们一起颠覆那些守旧的看法，追寻PPT的真谛。&...[详细]
绪论 1. 安全科学学科体系结构和发展趋势 1.1安全科学定义：安全科学是认识和揭示人的身心免受外界因素影响、创造和保证其安全状态及保障条件，揭示人的安全（含健康）之本质及其变化规律的学问。换句话说，安全科学是研究人的身心存在状态（含健康）的运动及变化规律，找出与其对应的客观因素及其转化条件；研究消除或控制影响因素和转化条件的理论...[详细]
1.目的：网站作为公司能够完全自主控制的公关宣传媒体，不但能够起到树立公司对外公关和宣传喉舌功能，而且起着宣传企业文化、展示公司动态和展销商品的重要作用。 对网站上传信息进行规范化管理将是本年度电子商务系统的重要工作内容，因此，特将国美网站三类主要常规上传信息（A、新闻；B、家电常识；C、新品资料）上传操作进行规定。 2.范围： 2.1适用范围：总部售后服务...[详细]
图表绘制技能及技巧 图表的作用 1. 迅速传达信息 2. 直接专注重点 3. 更明确地显示其相互关系 4. 使信息的表达鲜明生动 请点击下载阅读： 图表绘制技能及技巧 ...[详细]
目 录第一章 总则 1第二章 考核组织管理 2第三章 考核方法 4第四章 月度、季度考核 9第五章 个人年度考核 11第一节 个人年度综合考核 12第二节 个人年度能力评价 14第六章 部门考核 15第七章 项目考核办法 16第八章 申诉及其处理 18第九章 附则 20附录一 管理绩效指标定义表 21附录二 周边绩效指标定义表 22附录三 态度指标定义表 23附录四 能力评...[详细]
总经理致辞亲爱的员工： 我谨代表XX酒店有限公司由衷地为您选择本公司表示感谢，并深信您将对公司的发展尽自己最大的努力。 酒店的服务宗旨就是就是要为宾客提供“主动、热情、文明、细致、周到”的服务。对于我们的客人，无论其职位与身份如何，我们均须竭诚服务。本公司秉承“宾客至上、服务第一”的原则，通过科学的经营与管理为宾客提供一个舒适、惬意、温馨的休闲场所。 &nbs...[详细]
目 录 企业文化 海尔精神 海尔作风 ·海尔精神 海尔作风案例 海尔发展战略创新的三个阶段 海尔发展三个方向的转移 斜坡球体论 海尔管理的三种方式 ...[详细]
海尔文化手册 目录 集团(概述) 发展篇 某战略发展的三个阶段 某发展的历程 三个方向的转移 管理篇 某管理发展的四个阶段 某管理理念 &...[详细]
1目的 为规范本公司的招聘工作，及时、准确地预测、确定人力资源需求，使用科学的招聘方法加强本公司员工队伍建设 2适用范围 此制度的招聘，仅适用于本公司用工岗位的招聘。不包括派遣用工的招聘。 3名词与术语 ...[详细]
目录： 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例 点击下载阅读： 定岗定编原理与操作...[详细]
（1）大学生见习期各阶段示意图 请下载阅读： 大学生入职指南...[详细]
要想有效的提高空降兵招聘的成功率，我们除了要明确高管招聘过程中容易出现的错误之外，还有一个重要的前提就是要知道高层管理人员通常的素质模型是什么样的，也就是说，我们要知道一个合格的高层通常应该具备哪些素质要求。 一、 素质的基本概念 素质又叫胜任特征，是指能将某一工作...[详细]
劳动争议案例一直是HR关注的焦点，专业看待这些案件，可以为我们的工作带来很大启发，现在我们就来看一下2011年最受人关注的劳动争议案件吧。 1、百事员工维权潮蔓延，称\"要改嫁先赔钱\" 【案例回放】11月4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的...[详细]
目录 使用公式 Ø公式中的运算符 Ø公式中的运算顺序 Ø引用单元格 创建公式 Ø创建公式的方法 &Osla...[详细]
安全生产知识250问1、施工组织措施应包括哪些安全内容？ 答：（1）施工前做好图纸资料消化工作和技术交底；（2）进行脚手架、安全网架设计；（3）制定主体交叉作业隔离防护措施；（4）现场电气设计及防触电措施；（5）防雷措施、防火、防爆、防尘、防毒措施；（6）季节性施工的安全措施。 2、安全评价工作的目的是什么？ 答：安全评价工作的目的是从防止矿山、危化、电力等高危行业特大、重大、恶性和频发性事故出发，对设备系统、...[详细]
XX公司员工制度手册 目 录前 言………………………………………………………………… 04致新员工书………………………………………………&hell...[详细]
企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策 一、规章制度 风险： 企业建立规章制度的程序、内容不合法。 责任： 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的...[详细]
XX公司文印室管理规定 （DOC 1页） 第一条 公司的文件，有打印必要时方予打印。内部递传的简单请示报告或其他不需打印的文件，一般不予打印。 第二条 公司发文，需由起草人定稿抄正，经有批准发文权的领导签字同意后方准打印。一般文件的打印、复印、传真，须经所在部门负责人签字同意后才予办理；部门经理不在时，可经总裁办公室主任同意后办理。 ...[详细]
进入20世纪80年代以来，以数字化和网络化为特征的信息技术的飞速发展，使全球的社会经济增长方式发生了根本性的变化，这主要体现在两个方面，一是高新技术对传统产业的渗透和改造，二是高新技术产业的异军突起。这标志着知识在生产要素中的地位正在提高，日益成为经济增长与发展的关键因素，同时也昭示着一个崭新的时代――知识经济时代正在向人类走来，人类已登上了工业经济时代的顶峰，开始向知...[详细]
第一章 工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构） 第三条 工资结构如下...[详细]
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