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人力资源管理(劳动关系部分)复习和真题解答

2012-08-08 11:04:03  来源:爱博仁人力资源下载中心  作者:爱博仁  浏览46次 
      「劳动关系管理」复习:人力资源管理(劳动关系部分)复习和真题解答 
      第一节 劳动关系的调整方式
       [知识要求]
      一、劳动关系的含义P268-270(掌握)
      二、劳动法律关系的含义和特征P270-272(理解)
      (一)劳动法律关系
      (二)劳动法律关系的特征/3个
      1、劳动法律关系的内容是权利和义务
      2、劳动法律关系是双务关系
      3、劳动法律关系具有国家强制性
      (三)劳动关系的构成要素/3个
      1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体
      (四)劳动法律事实/2个
      1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。
      三、我国劳动关系的转变/5个方面/4个机制内容P272-274(了解)
      主要表现为以下方面:
      1、劳动关系主体明确化。2、劳动关系多元化。3、劳动关系利益复杂化。
      4、劳动关系动态多变化。5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

      [能力要求]
      劳动关系调整的方式P274-277(理解)
      (一)劳动法律法规
      (二)劳动合同
      (三)集体合同
      (四)民主管理(职工代表大会,职工大会)制度
      (五)企业内部劳动规则
      (六)劳动争议处理制度
      基本特点/3个

      ........

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