人力资源管理师认证劳动关系管理总复习
2012-08-08 10:57:03 来源:爱博仁人力资源下载中心 作者:爱博仁 浏览46次
模块六「劳动关系管理课程」
内容目录
第一节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第一节 劳动者派遣管理
[知识要求]
一、劳动者派遣的概念P351（了解）
（一）劳动者派遣的含义
（二）劳动者派遣的性质
劳动者派遣存在着三种主体和三重关系三种主体是劳动者派遣机构接受单位和受派遣劳动者，三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系 。
二、劳动者派遣的特点P353-354（理解）
（一）形式劳动关系的运行
（二）实际劳动关系的运行
（三）劳动争议处理
三、劳动者派遣的成因P354-355（理解）
（一）降低劳动管理成本
（二）促进就业与再就业
（三）为强化劳动法制提供条件
（四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
[能力要求]
一、劳动者派遣机构的管理/3个内容/P355（掌握）
1、资格条件
2、设立程序
3、合同体系
二、派遣劳动者的管理/ 4点/P356-357（理解）
三、应用实例P357-359（了解）
内容目录
第一节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第一节 劳动者派遣管理
[知识要求]
一、劳动者派遣的概念P351（了解）
（一）劳动者派遣的含义
（二）劳动者派遣的性质
劳动者派遣存在着三种主体和三重关系三种主体是劳动者派遣机构接受单位和受派遣劳动者，三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系 。
二、劳动者派遣的特点P353-354（理解）
（一）形式劳动关系的运行
（二）实际劳动关系的运行
（三）劳动争议处理
三、劳动者派遣的成因P354-355（理解）
（一）降低劳动管理成本
（二）促进就业与再就业
（三）为强化劳动法制提供条件
（四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
[能力要求]
一、劳动者派遣机构的管理/3个内容/P355（掌握）
1、资格条件
2、设立程序
3、合同体系
二、派遣劳动者的管理/ 4点/P356-357（理解）
三、应用实例P357-359（了解）
........
请点击下载阅读：
人力资源管理师认证劳动关系管理总复习
责任编辑：abler
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
人才培养执行方案（暨中高层后备管理人才梯队建设方案） 目 录 一、后备人才梯队建设概要2 （一…[详细]
各种PPT模板、框架、结构图 非常不错的PPT模板，各种应用图都有，推荐使用！ 请点击下载使用： 各…[详细]
XX控股集团预算管理制度 XX控股集团预算管理制度 目 录 第一章总则1 …[详细]
