是否“自动离职”由用人单位举证
2015-06-27 14:39:09 来源: 作者:爱博仁摘编 浏览46次
职工小张很苦恼，好不容易找到一份称心如意的工作，却常因小事和部门经理搞得很不开心。2014年11月，公司突然通知小张要调整工作岗位。据小张说，要他去的新岗位不仅自己很不喜欢，而且工作强度大，工资待遇也没有现在好。他以事先未征得本人同意为由，不同意调岗，坚持在原岗位上班。公司随后以“未到新岗位报到，属于无故旷工”为由，按自动离职炒了小张的鱿鱼，既未出具辞退证明，也没有任何经济补偿。小张十分生气，在江苏镇江市总工会的支持下，申请劳动仲裁，劳动争议仲裁庭最后裁决公司败诉，要求立即恢复与小张的劳动关系。
口头辞退与自动离职，虽然都是劳动者离开单位，两者却有着本质的区别。口头辞退属于用人单位单方解除劳动关系的一种情形，如果劳动者没有过错，用人单位不仅要支付经济补偿金，甚至要承担违法解除劳动关系的不利后果。
而自动离职，根据1993年原劳动部办公厅发布的《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位，如不辞而别、违约出走、擅自跳槽等，都属于自动离职范畴，是劳动者单方解除劳动关系不规范的一种情形。如果用人单位没有过错，劳动者如属于自动离职，不仅没有理由索要经济补偿金，给用人单位造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。
因此，在具体实践中，当劳动者被口头辞退时，用人单位常常会以劳动者自动离职来推卸责任。
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