一、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）第二条的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲与母亲一方能够在公休假团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条第三项规定，已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可劳动争议仲裁委申请仲裁。

      【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
      【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
      【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假： （二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的； （四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的； （五）累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的。
       【探亲假 配偶】《关于职工探亲待遇的规定》国发（1981）36号第三条第（一）项规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 【探亲假 父母】《关于职工探亲待遇的规定》国发（1981）36号第三条第（二）项规定：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为三十天如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
       【探亲假 父母】《关于职工探亲待遇的规定》国发（1981）36号第三条第（三）项规定：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。