职工在搬货时伤了脚，老板却说因为是职工操作有误，所以不能报工伤。日前，陈先生来访讲述了他的遭遇，希望记者能告诉他，他到底能不能报工伤？另外，他还反映了单位存在的不订合同和不缴纳社会保险的一些问题，希望媒体发挥监督作用，督促企业依法整改。
　　据陈先生反映，他是外来务工人员，已过不惑之年。一年多前，他到郊区一家公司当起了搬运工。虽然工作比较累，经常要加班加点，但每月也可以拿到近 4000元的工资。去年年底，他在上班搬运货物装车时，连人带货从车上摔下，当即被同事送到附近的医院治疗。后经医生确诊，为半月板后脚及韧带撕裂、右股 骨挫伤。做了一系列治疗之后，医生便嘱咐他好好在家休养。转眼，他在家休息养病3个月，可是除了送医治疗时老板支付了一笔押金之外，老板没有再拿出过分 文。几天前，他想着自己这是上班时受的伤，便向老板提出协商解决此事。谁知，老板称没有什么好协商的，这个事就这么算了，押金也不需要他还了。陈先生又提 出，如果企业不愿协商，那希望按正规途径解决，即为他申报工伤认定。老板则表示，是陈先生自己违章操作导致受伤，责任在他，单位没有任何过错，所以不可能 为他申报工伤。无奈的陈先生最后希望老板至少能出具相关证明，让他自己申报工伤，也遭到拒绝。

　　有关专家认为，如果陈先生反映的情况属实的话，那么该企业的说法和做法都是极其错误的。

    首先，工伤实行无过错原则，哪怕职工确实有违章操作之处，但并不等于企业可以豁免工伤责任。法律明确规定，职工在工作 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。除非职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的，才不得认定为工伤或者视同工 伤。显然陈先生没有法律规定的不得认定为工伤的行为，因此，即使陈先生有操作不当，也应认定为工伤。认定工伤后，如果查证下来，职工确实违反了安全操作规 程，即在事故中存有过错，企业则可以按照规章制度对其进行相应处罚。但目前只是老板单方面说责任在陈先生，事实如何还不得而知。

    其次，关于申报工伤一事，单位不配合也是不对的。根据规定，单位未按规定提出工伤认定申请的，陈先生可以在事故伤害发生之日起1年内，向有关部门提出工伤 认定申请。但单位应该出具证明予以配合。再次，依法单位应该为职工补缴社保费，但该单位没有缴。在工伤认定及鉴定后，单位应该承担或报销治疗费用、职工休 养期间的工资、伤残等级费用。最后，单位还存在不签劳动合同的违法行为，也是必须纠正的。陈先生已工作一年多，公司始终没有与其签订劳动合同，依据法律规 定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位应该与陈先生补订无固定期限劳动 合同。