未与职工协商即降薪无效
2012-12-31 15:06:21 来源:互联网 作者:爱博仁 浏览46次
王女士在某商贸公司工作2年多了，今年公司的销售业绩一直不太理想，老板也曾提出如果公司的业绩继续下滑，就需要全员降薪，但并没与职工协商。本月初，王女士领工资时发现，工资比之前降低了20%，她问其他同事，大家都一样，原来公司在未与职工协商的情况下，就突然降薪了。
王女士等人找到老板询问，老板说，降薪情况已经口头告知，公司今年的业绩不理想，所以不得不降薪。公司只要没有拖欠工资，也没降到低于当地最低工资标准就不违法。
仅仅通过口头通知就随意降低职工的工资显然是不合法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。据此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动报酬作为劳动合同的主要条款进行变更，双方应进行协商一致并采取书面形式予以确认。
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