李某于2009年2月进入某外资公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2009年11月25日，李某向公司书面提出了辞职。同年11月30日，经公司批准后，双方解除了劳动合同。李某辞职1个月后，无意中听说公司年底发放了8万元的年终奖，遂到公司要求支付属于自己的那部分年终奖，但遭到人力资源总监拒绝。2010年5月13日，李某向劳动仲裁部门提起申诉，要求公司支付其2009年度的年终奖。李某认为，2009年2月至11月，其在公司正常工作，就算没干满１年，也应当按照比例获得部分年终奖，要求公司补发年终奖6万元。

　　公司认为，根据公司年终奖发放惯例以及公司相关规章制度的规定，只有在公司工作满全年的职工，经考核合格之后才能享受年终奖待遇，李某12月份离开单位，工作没有满全年，不符合享受年终奖的条件。

　　仲裁部门审理后认为，除双方有约定或规定，年终奖的发放用人单位有较大的自主权，李某未提供证据证明双方有约定或单位有承诺，且根据公司提供的作为劳动合同附件的公司规章制度的规定，李某在工作未满整年且未经年底考核通过的情况下主张年终奖，无事实及法律依据，故对其仲裁请求未予支持。

　　多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定。本案中，首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权。

　　在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明用人单位无故或恶意拖欠奖金。