昨日，记者从多家单位了解到，许多单位年底休假“扎堆”，有些单位则有计划地安排职员休年假，而有些单位则认为“过期作废”。

     但是，近五成人不知道年假没休可发3倍工资，就算知道也不会为了这点钱和单位“过不去”。

     调查一

     再不休就作废了，你的年假休了吗

     昨日，记者分别采访了多家单位的职员，听听他们怎么说。“年假还没休，估计要泡汤了。”在某企业工作的蔡女士向记者诉苦，“上半年想着还早，没休；本来打算这个月休的，但是主任说，这个月太缺人手，忙完了再说，但过了这个月估计假期也就泡汤了。”

     按照《职工带薪年休假条例》规定，单位对职工应休未休年假应按天数给予3倍工资。蔡女士则表示不知道有这个规定。

     在郑州某通信公司上班的郭女士说，在单位上班11年，可以休10天。

     郭女士是做业务的，平时比较忙，她说：“年底完不成任务，领导就不给批假。这个月休年假的人比较多，计划和同事一块儿休的，机票已经订过了，后天一起去海南玩。”

     “我工作5年了，从未听说有年假。”某私企职员小陈说，单位有20多个人，大多是做业务的，一年都在忙，请假的都很少，要忙着赚钱养家糊口。

     调查二 五成人不知不休年假可领3倍工资

     “好多年都没休过了，印象中只休过一次。”在某办事处工作的小张已上班7年，从不知道不休年假单位应支付3倍的工资报酬。

     金水区某医院的护士小芳说，做了5年护士，节假日的假期都没有休完过，她说，假期都在护士长那儿存着，只能不忙时休一天。休年假纯属奢望，更别说补偿了。

     而在一家媒体当部门主任的刘先生说，这个行业周末都很少有，年假更不知道是何滋味，在单位工作了10年，自从做了主任之后就没有再休过年假。单位没有给予相应的工资补偿，知道有相关规定，但是也不能因为这个和单位叫板儿。

     记者在调查中发现，有五成人不知道该规定，部分人知道也表示很无奈，不想因为年假与单位叫板儿。

     调查三 年假为啥拖到“最后一刻”

     “昨天刚休完年假回来。开始根本就没想过休假，但想想工作一年了，还是硬下心休吧。”某企业部门主管薛先生一直告诫自己，不能休年假，不能出去旅行，总觉得自己一离开，部门工作就会一团糟，就是不放心。

     薛先生想分享一下自己的休假心得，他说，不要让年假过期，它不会因为你的放弃而升值。

     而某单位的徐女士则表示，自己一年有10天的假期，上半年休了5天，下半年的任务12月初刚完成，准备赶紧休，否则就会过期。

     “上半年工作比较轻松，而下半年的工作任务较重，任务完成了领导才签字给休假，没有完成就不能休。”徐女士说。

     单位说法

     “扎堆”休人手紧张，尽量错开

     在金水区某单位人力资源部的李先生说，近两个月休年假的比较多，单位一共四五十个人，平时比较忙不能休，到月底再不休就作废了。

     李先生诉苦道，自己也很少休年假，知道休假的相关条例，单位职员都有休假，但是领导层从未休过，“补助会有一点，但是没有3倍那么多，规定是领导定的，我也没办法”。

     中原区某单位人力资源部负责人朱先生说，这个月休年假确实比往常要多一些，单位有安排，每年的1月份都会让大家填一个表格把年假安排好，不至于出现“扎堆”的现象。

     朱先生也知道相关规定，但是单位没有按3倍执行。

     某媒体人力资源部的张先生说，单位是按阴历算的，年前都可以休，近两月休假情况还算正常，节假日休的人比较多。“没有休假的过期作废，没有补偿工资，也是单位规定的。”

     律师说法

     情况属实可申请劳动仲裁

     作为劳动监察部门，对此有何看法呢？

     昨日，记者拨打了郑州市劳动监察大队热线，工作人员说，他们从未接到过因未休年假单位未给予3倍工资补偿的投诉。

     如果情况属实，就此事与单位发生争议的可以申请劳动仲裁。

     金水路上一家律师事务所的陈律师说，对于这种情况，单位本身就属于违法行为，职员可先投诉到劳动监察部门，由监察部门责令该单位进行改正，同时，可以对该单位进行处罚。

     如果该单位拒不补偿可以申请劳动仲裁。