案由：
    张三于2009年11月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，合同期限到2010年10月31日止。2010年9月25日，公司人力资源专员李四在整理劳动合同时，发现张三的劳动合同快到期，就发给张三一份《续签通知书》，写明：“张三与公司签订的合同将于2010年10月31日到期，公司将不降低原劳动合同的约定条件，与张三续签3年期限的劳动合同。期满前张三仍未与公司续签的，视为张三拒签劳动合同，公司将在合同到期当日办理终止劳动合同手续。”张三签收了《续签通知书》。2010年10月10日，张三书面回复公司，不同意续签3年劳动合同，只同意续签1年”。李四签收了张三的书面回复。2010年10月31日李四以张三不愿续签劳动合同为由，终止了与张三的劳动合同，并不支付经济补偿金。双方为此发生争议。
公司认为：《劳动合同法》第46条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。现公司并不降低原劳动合同签订条件欲与张三续签劳动合同，但张三不同意续签，故公司无需支付张三终止劳动合同的经济补偿金。

    张三则认为：劳动合同期限是劳动合同的重要内容，续签的劳动合同期限也要协商一致，员工并不一定要服从公司提出的劳动合同期限。张三只同意续签1年期限，公司却想续签3年，因此双方未能协商一致，应按原来的1年合同期限进行续签。如果非按公司提出的3年期限续签劳动合同，属于续签的劳动合同中变更了合同期限，而变更的话，公司应该当给予经济补偿。因为其没有维持原来劳动合同的约定条件。不应适用《劳动合同法》第46条第一款第五项的规定。公司应当向张三支付经济补偿金。

    问：公司是否需要支付终止劳动合同经济补偿金？
    评析：
    公司在双方劳动合同期满前一个多月向张三发出《续签通知书》，提出续签3年期限的劳动合同，并明确表示，如期满前张三仍未与公司续签的，视为张三拒签劳动合同。从合同法的角度来说，公司就续签劳动合同向张三发出了要约，该要约于到达张三时生效。若张三在要约规定的期限内同意公司提出的要约内容，其行为即构成承诺，双方就续签了劳动合同。但张三并未对公司提出续签3年劳动合同的要约做出承诺，相反，张三对公司提出的要约内容做出了实质性变更，只同意与公司续签1年的劳动合同，张三的行为构成了新要约。公司对于张三做出的新要约亦未予以承诺，故双方未就续签劳动合同达成一致意见。

    在用人单位不降低原劳动合同签订条件的情况下，用人单位与劳动者就续签劳动合同的期限无法达成一致意见时，劳动者是否应当服从用人单位提出签订的劳动合同期限呢？关键要看用人单位提出的期限是否属于降低劳动合同的条件？

    劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，其既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关心的一个基本问题，应当属于劳动合同的条件之一。

    虽然劳动合同期限是劳动合同的条件之一，但是，案件中，公司并未降低与履行劳动合同相关的其他条件，如：工作岗位、职位、福利待遇、劳动报酬、劳动保护等，不论该续签的劳动合同期限比原劳动合同是长了还是短了，该期限也与上述劳动条件并不相干，因此，公司提出的期限不属于续签劳动合同中的降低劳动合同的条件。在此情况下，张三应当服从公司提出的劳动合同期限。否则，属于张三不同意与公司续签劳动合同，公司有权终止劳动合同，该终止劳动合同符合《劳动合同法》第46条第一款第五项的法律规定，无需向张三支付终止劳动合同的经济补偿金。