方先生：1994年4月我与单位签了无固定劳动合同，约定月薪为本市最低工资，当时是2 00多元，后调整到400多元。2004年2月，单位转制为私企后，向我们发出变更劳动合同通知，明确原合同约定的双方权利义务不变，只是变更合同主体，我们不愿意，因此没变更。紧接着，企业安排我们待岗，可我的工资至今还是400多元。现在最低工资1280元了，我可以要求单位补回我的最低工资吗？
　　法律援助员：最低工资每年调整一次。2001年最低工资就调整到490元，当时你有没有向老板要求支付最低工资的差额部分？

　　方先生：我要过，单位没解决。后因为我母亲生病，一直是我服侍，走不开。今年我母亲过世了，料理完一切，我就想着要办自己的事。

　　法律援助员：企业转制，劳动关系的处理一般有四种，一是原单位的劳动合同可以由新单位继续履行，原劳动合同约定的权利义务不变。二是经用人单位和劳动者协商一致，可变更劳动合同的部分内容。你们单位属于这一类，仅变更用人单位的主体。由于协商不一致，致使劳动合同没有变更，属于新单位承继原单位劳动合同约定的权利和义务。三是劳动合同经协商一致解除，由新的用人单位支付劳动者经济补偿金。四是劳动者与原单位解除劳动合同，先由原单位办理退工手续支付劳动者经济补偿金，后由新单位办理招工手续与劳动者重新签订劳动合同，劳动者的本企业工龄中断，从与新单位签订劳动合同之日重新计算。按照你的情况，企业应每个月按合同约定支付你最低工资。问题是你在家待了这么长时间，新单位有没有重新约定员工待岗工资？你们单位和你一样的职工目前每月领取多少钱？

　　方先生：听说是600元。

　　法律援助员：你要核实清楚。按照现行的司法实践，对劳动合同的变更的形式要件又有新的规定，按照《劳动合同法》第35条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利和义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于劳动合同的变更的事项，能够通过文字记载或其他形式证明的，可以视为“书面变更”。如此，你应在2001年最低工资调整的60天内向新单位提出支付最低工资的差额部分。

　　方先生：我又不懂。

　　法律援助员：你直到今天想起追索，如果你能提供曾经向单位提出异议，单位也同意更改的证据和照顾老母无法脱身的证据，那么不能视为你同意变更工资，仲裁时效中断。如果你举证不能，想要这笔差额是很困难的。另外，如待岗职工月薪确实都改为600元了，只要你有证据，以及你目前和单位仍存在劳动关系，可随时追索600元的差额部分，目前追索时效一般为两年。如果新单位生产效益好，你也可要求重新安排岗位或解除合同拿经济补偿。

　　方先生：我们单位效益不好。

　　法律援助员：那么，等你查清待岗职工月薪是多少的事实后，和企业协商再作选择。