“都一周多了，我们待在宿舍里，不能进入食堂去工作。12月15日，是单位发工资的日子，也没人通知我们领11月份的工资……”董荣利等8名职工在河北师范大学学生食堂工作，因为一直要求单位缴纳养老保险没有结果，向石家庄市劳动仲裁委申请仲裁，结果就被单位停掉了工作，11月份的工资也被“缓发”。

　　工作十多年没有“社保”

　　董荣利说，我们已经把人生最好的青春时光奉献给了大学食堂，可是至今没有社会保险，自己手上也没有一份劳动合同。大学是培养人才的地方，也应该是最讲道理的地方，可我们的境况多年都没有变化。

　　董荣利等13人均是河北师范大学后勤服务集团（以下简称“师大后勤”）饮食中心的面点工、厨师。参加工作均在10年以上，最少的14年，最长的有26年。每天上两个班，早6时30分上班，12时40分左右下班；下午3时30分上班，晚上6时40分左右下班。全月不休息，每月给4天的加班费，每日加班工资25元，奖金根据效益确定，每月收入在1300元至1600元左右。寒假和暑假的10周多时间，他们就回老家休息，没有工资收入。

　　《劳动合同法》开始实施之际，2008年3月份，他们曾向石家庄市劳动仲裁委提出申诉，要求解决签合同和解决社保问题，被“师大后勤”的领导们给劝得撤回了申诉，可问题仍没有解决。今年11月17日，他们再次申请了劳动仲裁。

　　不撤诉就停工作、缓发工资

　　得知董荣利等13人到劳动仲裁委打官司，“师大后勤”领导班子分别找上述13人谈话，通报学校临时工保险进展情况，分析利害关系，其中5人在12月8日前已在撤诉书上签字，董荣利等8人不同意撤诉。12月8日，“师大后勤”对饮食服务中心董荣利等8人作出书面的《处理意见》：暂停工作；暂缓发放11月份基础工资和效益工资；期间这8人不得进入饮食中心的操作间和售饭间，否则视为扰乱工作秩序，做开除处理；这8人停工期间因个人原因所引发的一切事件与河北师范大学无关。并加盖了“河北师范大学后勤服务集团”的公章。

　　为什么不撤诉就暂停8名职工的工作？“师大后勤”的张春湘主任告诉记者，大学食堂的工作具有特殊性，他们不撤诉，并有较强的不满情绪，为保障师生的安全和稳定，防止意外发生，所以停了他们的工作。

　　被学校视为“不安全”因素的说法，董荣利等8名职工感到自己的人格受到了侮辱。他们说，这么多年都是这样的待遇，从来也没有一个职工拿工作开玩笑。退一步讲，不发工资的理由又是什么？

　　律师观点

　　职工主张权益没有罪长期从事劳动维权工作，曾荣获2009年度“感动河北十大人物”、“感动省城十大人物”的刘秀珍律师说，职工要依法维权，单位就威胁和报复，这样的事很多。单位“收拾”职工的歪招有“明”有“暗”，或直接针对不撤诉的职工本人，或通过职工的亲属施加压力，比如调动岗位、扣发工资、缓报医药费、不予职务晋升、合同到期不续聘等等。这8名职工要求签劳动合同、上社保，这都是法律明确了的劳动者权利；再者，职工通过劳动仲裁主张自己的权益，也是法律赋予的权利，根本不是什么罪过。“师大后勤”不加任何掩饰地以书面方式对不撤诉职工进行处理，还把“不安全因素”的脏水泼向了工作长达十多年的职工，真是少见。