从去年年初起，甲某由A单位借调到B单位工作。但是，前不久甲某根据B单位要求去某地出差时，发生了一起交通意外事故，甲某身受重伤。甲某认为自己是在出差期间受伤的，应当享受工伤待遇，B单位应当承担工伤保险责任。然而B单位却说甲某  
是A单位的职工，这个责任应由A单位承担。可找到A单位，A单位则强调王林已经借调到B单位，并是为B单位出差受到伤害的，此责任必须由他们承担。双方为此推来推去。请问，职工被借调期间因工受伤害的，由哪方承担工伤保险责任呢？                                                                                                            

　　我国《工伤保险条例》第14条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以，对于甲某应享受工伤待遇是无可非议的。但是，因为甲某是在借调期间受到伤害的，应当由原单位还是借调单位承担工伤保险责任呢？对此，《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。  

　　所以，根据以上规定，对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。为此，A单位作为原用人单位，应当承担甲某的工伤保险责任，但在承担责任后，可与B单位约定补偿办法。