一号完美型工作伙伴，他们要让一切尽善尽美。
 
      对细节的苛刻要求会让他们止步不前。
 
      一号常常会去寻找他们的同伴。他们说，能够找到与自己一样注重品质的人是一种安慰。找到一个一号同胞就好像找到另一个把世界扛在肩上的亚特拉斯（Altas，希腊神话中被宙斯降罪来用双肩支撑苍天的一个擎天神），终于有人和我分担责任了！一号还说，他们喜欢与具有识别力的人交换意见。两个一号能在一起合作时因为他们能够创建一种高高在上的联系：一个极少人参加的独特团体，站在高处俯视其他人。两个一号合作的积极面在于他们能够为了共同的目标相互支持——努力、敬业、争取进步。精良的手艺是完美主义者的标志之一。
 
      一号期望能够在一个他们信任的权力体系中得到提升，但是在两个一号的合作中，这常常会导致有关控制的纠纷。管理者考虑的是整体利益，而员工考虑的则是个人利益。比如，一号管理者所做的决定可能有利于公司，但却牺牲了员工的利益。涨工资是可以的，但有一定条件：必须要有“持续的良好表现”，而且要由管理者来评估。一号管理者十分肯定自己的决策是正确的，而一号员工也认为自己没错。感到自己被他人的利益所利用，完美主义者开始消极怠工，表情麻木，沉默无语。他们会一字一句地研究规章制度，决不会多付出一份力气，多干一秒钟。冷战是一号的权力斗争方式，双方都等着让对方先爆发怒火，双方都在暗中监视对方，想找到对方的错误。如果规定能够稍微灵活一点，就能缓和僵局，双方都能挽回面子，各自获得一点好处。缓和矛盾的另一种方法就是对遭受损失的一方表示尊敬。
 
      过分注重细节是两个一号合作的隐患。他们可能会把一些小问题放大成大困难。好好工作还不够，必须要绝对正确。决策制定会很难，虽然两个一号性格者能看到各方面的相互联系，但是他们无法把一个决策付诸实施，他们害怕错误和瑕疵。于是，一号管理者宁愿重复过去已经成功的经验，而不愿推行一个实验性的策略。
 
      一号需要向外界寻求咨询，他们会听从专家的建议。一号管理者依靠确切、可信的信息，他们需要向很多顾问、资深人士寻求帮助。同样，一号员工也需要外界的指导。当一项决策遭遇意外时，一号员工可能会头脑一片空白。他们非常容易受行为焦虑（performance anxiety，心理学术语，因为内心焦虑而无法进行某种行为）的影响。他们需要规则的指导，需要在出现问题时看到警告。一号员工喜欢把一切都安排好，他们想要记住一切规定，比如谁、什么、什么时间以及危急时刻该怎么办。
 

    ——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》