九型人格与提升领导力（七型人格：热情者）

    一、七号性格的领导方式 
    团体式领导，做人做事没有固定的模式，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格。能发掘下属的发展潜能。

    二、关系转换

    1、七号与五号

    五号与七号同都是头脑型，所以都会带很强的脑能量到他们的关系里，能够注重和珍惜很多不同的想法。 他们是互补不足，相辅相成的。从正面来看，五号带来深度，清晰度和一种对客观事实的洞察力。当然五号是思考敏捷，热爱知识，更有一种独树一格的风趣幽默感。七号也带来他的敏捷，不过不止是思考上的敏捷，更是精神上的敏捷 -随时准备好坐言起行，不论是上街看电影或环游世界，是搬动客厅的家私或是举家移民，都可说做就做。七号也是独立的，不过他们喜欢旁边有人能够参与和提高他们生命里的欢乐气氛。

    五号倾向比较俭朴，对金钱和资源都会比较节俭。五号也比较喜欢独处，不容易和陌生人打打成一片，当然溷熟了又另当别论。五号会令七号更踏实，更有深度，更能够认真的对待自己和自己的兴趣，把精力集中来坚持一件事直到有成果为止。七号会令五号更多新的尝试新的体验，包括新的社交圈子新的朋友。这一对从不同的人生观带出来相反的特性 - 五号说：“人生苦短，不可期望过高” ，七号说：“人生苦短，样样都要一试” 正是他们相辅相成的基础。

    潜在的难题

    五号倾向尽量减少他们的需求和对生命的期望，特别是当他们感受到压力的时候。他们往往从“不足” 的角度来看事况，包括自己准备不足以应付这世界对自己的索求。所以当压力增加，五号倾向于退缩和情感上的距离和分隔，甚至与自己的情感分隔。当他们越来越孤辟时，是非常难以突破，更妄论参与积极的行动。这种模式对一个七号来说是非常难以应付的，对七号来说，有多样的选择和快速的行动是最正常和重要的。七号对压力的反应是一种超动力，更多的行动，更多的说话。这种行为令五号更为远而离之，所以在不健康的层次，五号和七号是会越离越远的。七号会越来越需要外向的行动，而五号则越来越需要退缩，距离自然越来越远。

    2、七号与一号

    一号与七号完全相反的特质一方面可能令大家互相吸引及补足，但他们各自的缺点同时亦可能使大家互相排斥。一号为关系带来秩序、良好的工作态度、极高的标准并帮助七号有系统地达到目标。七号为关系带来即兴、好奇、冒险精神及轻松愉快的生活态度。他们可以互补大家的不足。

    潜在的难题

    当压力增加时，一号对自己及伴侣会变得很严格及武断，他们渐渐觉得七号并没有自制能力、自我中心及幼稚。七号也渐渐觉得一号太过完美主义及神经质。他们觉得自己像被困在关系之中、没有自由。面对关系中的困难，一号会想尽具体的辨法纠正“错误”及问题，七号却会以乐观的态度面对或逃避当中的困难。

    三、如何提升领导力？

    1、脚踏实地完成眼前的工作。 
    2、要放慢自己的步奏，更加有深度。 
    3、学会发现批评中的正确观点。