一、三号性格的领导方式 
    以目标为本的管理模式，重视成就，表现和效率。有时会变得专制。

    二、关系转换

    1、三号与六号

    三号和六号都是勤劳实干的人，知道要成功便要下功夫。他们都想在实际世界里留下一点自己的成就。 六号带给三号多一点诚恳，忠心，一种默默耕耘的心态， 可以帮三号多的打开自己的心。 三号带给六号乐观自信，对成功充满信心和动力。 这对往往可以成就持久的关系。

    潜在的难题

    他们互有对方所需的特质，很能互相扶持，但当不建康时，却会互相引发对方最负面的特质，双方都可能成为没有感觉的工作狂，或是各用其极的竞争者。 当他们把自己内心感觉关闭起来，往往就是问题的开始。 六号会觉得三号自大炫耀，而三号会觉得六号惊恐难测。

    2、三号与九号

    三号和九号都不喜欢冲突斗争，情愿正面地看事物。 九号是一种真正的豁达乐观而三号则是想保持正面也不想让别人看到自己悲伤消极。 九号带给三号很大的宽容和支持鼓励，更对三号的成就感到骄傲。 这让三号感觉有很大空间可以活出自己，成就自己最宏大的理想。 三号带给九号更强的自我价值，自尊心和自我增值的动力。 三号更带来动力，让关系更丰富多元化。

    潜在的难题

    这对都不愿把自己的问题或双方的冲突提出来，害怕会影响关系，三号更不愿发现关系的虚假和脆弱。 三号也可能不愿影响好关系的形像而保持沉默。长此下去，关系会出现问题。 九号会越来越抽离退缩，而三号会觉得受忽视，被拒绝而情绪低落。

    三、如何提升领导力？ 
    1、不要过于目的性，留意双方的感受。 
    2、减轻自己的竞争意识，学会合作。
    3、超越短期目标，建立长远目标。