一、二号性格的领导方式
以人为本的管理模式，善于鼓励别人发奋图强，肯为大局牺牲，善解人意，但有时重视关系胜于原则。

    二、关系转换

    1、二号与四号人格关系

    二号与四号能自由地分享他们的情感，他们都愿意追求温情及建立联系。二号乐意在有需要的地方伸出援手，外向及主动给予四号信心与其他人交往。四号为二号带来创意、美感及丰富的感情，使二号能较为放松及充满被爱护的感觉，也使彼此的关系能有更深的情感交流。

    潜在的难题

    二号与四号的关系有时会过份情绪化及充满对对方不能明言的要求。两种形号均需要注意及亲密的感觉，渐渐会出现竞争。二号会觉得四号太过情绪化并跟从感觉处事，而且对别人的关心不足够。四号可感觉二号心底的情感渴望及需要被爱，但四号会妒忌二号的社交能力及别人对他们的好感。

    2、二号与八号人格关系

    两种型号都是行动型并希望能对周围的环境产生影响。他们都会成为别人的保护者及供应者，也有很强的决心及责任感。八号较为实际及关注结果。二号却多关心人际关系及利他主义。二号为八号带来情感及欣赏。八号为二号带来力量及努力。

    潜在的难题

    二号与八号有不同的价值观。二号倾号以人为本而八号较为实际。在人际关系方面，二号会流露多些同情心及较为间接，八号却是直接及独立。二号常常会先别人的角度出发而八号会从自己的利益角度思考问题。为此，二号与八号常为不同的价值取向而冲突。

    三、如何提升领导力？

    1、学会拒绝，在抵触的时候反思自己的需要。 
    2、减少别人对自己的依赖，给别人解决问题的空间。 
    3、多客观，少情绪。