当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人才测评 >> 九型人格之三:成就型

九型人格之三:成就型

2009-06-02 13:31:00  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

     本文由爱博人力资源网为您提供服务,九型人格测评 可以通爱博人才测评中心进行测评,了解您的人格,帮助您更好在职场、生活中突破自己个性局限,充分发挥自己个性优势,越过事业高原,向更高事业顶峰发展.......


     2010年推广期间,测试均免费!


   成就型

三号的性格特质:适应能力强, 有竞争心, 目标感强, 注重形象,聪明醒目, 高效率﹐生产力强, 事业心重,有进取精神, 注重头衔。

三号的基本恐惧:被拒绝。

三号的基本慾望:被肯定(被接受)

认识三号

三号的性格特质:适应能力强, 有竞争心, 目标感强, 注重形象,聪明醒目, 高效率﹐生产力强, 事业重,有进取精神, 注重头衔

三号的客观描述:
精力充沛、有效率、勤奋、心态积极、乐观、负责任、有能力、努力工作。以自我为中心,投机取巧、虚伪、肤浅,思想缺乏深度。容易记仇、自负、过度竞争、虚荣心强。

健康状况下的三号:
常常是有高度自信的,觉得自己是最棒的,自尊心很强,相信自己及自己信奉的信条是最有价值的。三号的适应能力很强,在公众中很有魅力,能够受到多数人的欢迎。他们成功的欲望极强,由于能够受到多数人的欢迎,他们往往成为同行中或团队中的佼佼者,在某方面会有非常杰出的表现。在他们处于最佳状态的时候,他们往往是真实可信的,表里如一,可以接受自己的限制,他们是良好的沟通者及宣导者,可以带领众人前进。

一般情况下的三号:
他们变得具有竞争性,时时处处都想要超越别人,他们极其看重地位、声望并千方百计想挤入上流社会,追求出人头地的成功,赢倒别人从而使自己的事业成为第一。在这种内动力的驱使下,他们变得目标感极强,工作有效率。一个很形象的形容是:变色龙。他们就像变色龙一样“见人说人话,见鬼说鬼话”他们很在意别人,怎样看他们,所以他们根据别人的眼光来包装自己,以便获得最佳人回报。他们开始变得不诚实与虚伪,特别自恋,对自己和自己的潜能,充满夸大的期待,自命不凡,内心总有一个声音冒出来:“我是最棒的!”爱出风头,对别人充满藐视与敌意,“哼,瞧我的!”

不健康状况下的三号:
因为害怕失败及由此带来的屈辱,不健康的3号会露出剥削性和投机性,他们会利用别人,开始病态地说谎,自甘堕落、不道德。因为强烈的嫉妒,他们背叛朋友和同事,并对他们恶语中伤,损害他们的声誉。十分恶化的不健康的三号会变得报复心极强,并有虐待狂的倾向,想要毁灭别人,精神错乱,并有拷打、伤害身体、谋杀的可能性。

三号的基本恐惧:被拒绝。

三号的基本欲望:被肯定(被接受)。

三号的性格缺陷:因为内在的怠惰,即只追求世俗的成功,不愿意向内深层次挖掘生命的意义,发掘自我和天赋,而只是通过包装、欺骗来获得所谓完美的形象。

 

 

责任编辑:admin888
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    测试:你会再辞职多少次?        (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    测一测你内心的阴暗面   假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]

    性格色彩测试(完全版)     共30题,请分前后15题来做,耐心完成。  准备好了吗?做好记录:如1A,2C···   1、 关于人生观,我的…[详细]

    招聘中九型人格的应用     招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]

    心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]

    最新信息

    测试:你会再辞职多少次?       (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    ·真正聪明的人具有的六点特征,你占了几条?
    ·可操作的人才测评体系可分为四个评价
    ·企业人才测评结果的三种导向分析
    ·中国应用人才测评技术的五大困境
    ·人才测评方法之结构化面试特点
    ·人才测评方法选择的四大要点
    ·职场恋爱之一号完美型与五号理智型的工作伙伴和情感伴侣
    ·职场恋爱之一号与四号情感伴侣和工作伙伴
    ·职场恋爱之如何正确看待九型?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078