目前,快速消费品行业已经发展成为全球第一大产业,中国消费市场的潜力很大,快消企业将投入更大的力度树立品牌形象,抢占市场资源。近年来,快消行业薪酬水平不断攀升,人才竞争加剧。如何做好人力资源布局,吸引保留核心关键员工,成为行业人力资源管理者的重要课题。那么快速消费品行业的薪酬状况如何,各细分子行业的薪酬差距有多大,哪些岗位是行业招聘和人才储备的重点呢,我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年快速消费品行业薪酬福利调研报告》中,可以看到行业薪酬管理的一些现状。
一、行业专业经理层月薪超1万9
据众达朴信调研数据显示,2011年快速消费品行业实际涨薪幅度为12.8%,高于全行业平均水平。部门经理层级员工年薪中位值为194340元,薪酬涨幅为13.2%;专业经理层月薪过万,年度总现金为124595元;主管层与专员层员工年薪中位值分别为78685元和42942元。
二、个人护理、烟草薪酬水平领跑快消子行业
个人护理行业多以外资企业为主,所以薪酬水平较高,以个人护理行业薪酬水平为基准,可以看见快速消费品各个子行业的薪酬状况。烟草行业属于高利润行业,企业在岗员工薪酬水平较高,薪酬系数为0.95;酒类行业薪酬增长较快,薪酬系数为0.83,酒类细分行业中,高端白酒行业薪酬水平竞争优势大,啤酒、葡萄酒紧接其后;饮料和食品行业薪酬水平较化妆品、烟酒等领先行业相比有一定差距,薪酬系数分别为0.72和0.65。
三、化妆品行业内外资差距明显
以化妆品为代表的个人护理行业,中小型企业虽然占企业总数的90%,市场份额却不到20%,外资/合资企业占主导地位。根据众达朴信调研数据显示,行业内外资薪酬差距明显,以外资化妆品行业薪酬水平为基数,内资企业薪酬系数仅为0.64。随着层级的增加,薪酬相对差距越大。
四、销售类岗位走俏快消人才市场
根据众达朴信调研数据显示,快速消费品行业销售类和品牌类岗位的涨薪幅度分别为13.4%和12.8%,高于其他职类。可见企业对这两类人员的重视程度。以销售类岗位为例,超过70%的企业认为城市经理和大区经理是未来人才储备的热点,这两个岗位是负责区域或城市的销售和市场工作,直接面对客户、渠道商和零售商等利益相关者,优秀的城市经理和大区经理对于快消企业拓展某一地区的市场、建立品牌度起到至关重要的作用;渠道经理和大客户经理也是快消行业比较重要的岗位,主要关系到品牌的拓展深度和产品销售量,分别有68.5%和65.4%的企业表示该岗位是未来企业招聘的重点岗位。
超过50%的企业对品牌类岗位如市场经理、品牌经理和产品经理非常关注,而企业对于资深的品牌经理和产品经理的需求更是达到了求贤若渴的程度。
乞丐的觉醒:当改变自己时 一切都在改变 当你改变自己时,你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后,发现天色己晚,所以决定早点回家。…[详细]
房地产业新职业:验房师 10月27日,据中国房地产业协会消息,中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]
一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验,正当您在会议上与某人交谈,却从中意识到对话结束了!虽然你们都还在为延续对话而做出贡献,但却只是在运…[详细]
厘清职场4种病症,3条界线,找到职场共感 拿不出成果的职场,常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先,我们将在这边一次公开,没有共感的职场中常常可以看到的4种病症…[详细]
乞丐的觉醒:当改变自己时 一切都在改变当你改变自己时,你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后,发现天色己晚,所以决定早点回家。…[详细]