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近日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布了集成电路工程技术人员、企业合规师等18个新职业信息。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。 此次新职业的发布呈现哪些特点？折射出市场哪些新需求、新变化？经济日报记者邀请人力资源和社会保障部有关负责人和业内专家进行了解答。 ...[详细]
有些人宣称，创业公司采取精益模式就会更成功，我认为这样的断言夸大了事实。成功是由多方面因素决定的，任何一种形式都无法确保某一家初创企业获得成功。我观察过上百家创业公司和成熟公司，也参与过许多精益创业培训项目，基于这些经验，我认为以下的表述更有意义：一组采取精益模式的初创公司，其总体失败率会低于使用传统方法的初创公司。 初创公司的失败率降低，可能对经济产生深...[详细]
一起开始你的第一个微习惯吧。每天至少读两页这本书，直到读完为止。可以多读一些，但每天绝不能少于两页。读两页书花不了多少时间和精力，所以你没借口可用。从现在开始，你可以一边阅读关于微习惯的本书，一边体会真正“拥有”一个微习惯是什么感受。 现在，摸你的鼻子。没错，就是做摸鼻子的动作，我稍后会解释原因。接下来，请思考下列事实对你来说意味着什么： ...[详细]
人生苦短，每个人的时间都宝贵，对于投简历的应聘者来说，最大的慈善就是用逻辑清晰的简历，节省招聘者筛选简历的时间，否则就是在犯罪。作为一个非专家型人力顾问，简历我也看了不计其数，多多少少看出了一些门道，不敢说练就了一副火眼金睛，至少也别想蒙我。在我眼里，简历至少分上、中、下三品，三种简历差异贼大，哪怕同样的经历，有的人写的有理有据，让人眼前一亮;有的人干脆不动脑，要么写的干巴巴，要么直接粘贴复制，奉...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义:船舶电气工程师是将现有自动化电气产品延伸运用到船舶上，进行船舶电气系统的研发设计，并协助解决船舶电气方面的技术问题的专业技术人员。 （二）同类职业名称：船舶电子电气工程师、机电工程师、船舶工程师等 （三）关联职业:弱电工程师、强电工程师等 （四）知识背景 1997年STCW78/95公约的生效实施使得船舶电机员职务在船舶中不再作为强制配员，中华人民共和国海事局也因此不再对船舶电机员...[详细]
用人单位常常觉得《劳动合同法》对劳动者太过偏袒。在日常人事管理中，如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，即使是很听话的员工，也有可能突然变脸，甚至与用人单位对簿公堂。殊不知，在招聘过程中不规范的管理操作，就已经为以上这一切埋下了伏笔。招聘信息含糊不清2013年12月3日，A公司与王某签订劳动合同，担任运维经理职务，劳动合同期限为3年，2013年12月3日至2016年12月2日，其中试用期为3个月，2013年12月3日至2014年3月3日...[详细]
你所在的公司要裁员，自愿离职的员工将获得一笔不菲的补偿金。是拿了这笔钱走人，还是试着保住饭碗？“买断工龄”是机构扭亏为盈的杀手锏据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）7月20日报道，由于近期航油价格不断上涨，美国第五大航空公司捷蓝航空将大举裁员以降低运营成本，裁员主要针对纽约总部人员。“我们打算通过提供离职补偿金的方式减少被迫离职的数量，”公司发言人道格。麦格劳告诉CNBC，“我们不得不做出这个艰难的决定。...[详细]
当我们还在为渐行渐远的“稳定工作”而焦虑时，来自不远未来的一种新的职业趋势正悄然而至，你做好准备了吗？正在读这篇文章的你，从事着什么工作呢？也许你是一名白领，坐在冷气强劲的5A级写字楼，拿着一万出头的工资，每天朝九晚八，带着一身疲惫回家。虽然积蓄不多，却也在一直慢慢增长。又或许你是一名应届生，刚刚进入心仪的大公司，虽然奔波在最劳累的第一线岗位，但一想到未来的晋升路径和可能性，就踌躇满志。也许，你们都...[详细]
用“职场中年”在百度搜索一下充斥着悲观的论调，仿佛“中年”就大祸临头。你在年轻时职场的积累和经验，到“中年”这一刻就会有人打一个响指，你的所有都会清零，职场生涯瞬间崩塌。可真的是这样吗，还是有人刻意制造焦虑感博点击?作为职场中年过来人，发现我的职场并没有出现如此戏剧化的转折，当然，焦虑和挫败感也会有。所以，十分有必要来谈一下“职场中年”这个话题，以(聊)正(以)视(自)听(慰)。43岁的创始人任正非任正非在4...[详细]
最近是找工作的高峰期，很多朋友向我咨询，如何写出一份好简历？今天就这个话题跟大家分享一下。我看过的简历可谓不计其数，但其中好的简历非常少。好的简历非常少，我认为可能主要是两方面的原因：一方面，简历不完全是在书面的表达，还要靠你实际的经历，你的行动去充实，所以简历是用行动写出来的，不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富，所以写不出好的简历。另一方面，有些经历和条件比较好的人，又不屑于写简历...[详细]
做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。以下是小编为大家整理的职业规划书范本。 一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不...[详细]
简历亮点之简而有力简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，你在考验HR的耐心吗？同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的...[详细]
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示,2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升,3月份(最近一个有公布数据的月份)为210万人。这些人辞职究竟去了哪里?和你想的一样,大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了,或许我们可以这样说。劳务派遣公司OfficeTeam最近调查了全美诸多行业的1,300名高管。下面是他们给出的一些员工辞职理由:• “有人辞职是因为老板弄丢了她送的狗狗。”R...[详细]
讲今天的主题之前，我想先跟大家分享，我最近的一个研究成果。在我的职业生涯里，我见过许多优秀的职场人。有些年纪轻轻就已经是公司高管，有些一手缔造了好几个爆款案例，有些是连续创业者、一个个项目顺利落地、功成身退，有些财务自由后又去做天使投资，眼光奇准，扶持了好几个产品……见多了之后，不由得会问自己：这些优秀的职场人，取得这些成就的原因是什么？他们身上是否有一些共性，使得他们跟常人迥然不同？于是，我接触...[详细]
百度百科对“压力面试”的解释是：“指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。”有多人会认可这个解释呢?不知道，反正我是不认可的。老师教的书本上的压力面试法，我又忘记了。我对压力面试法的理解就是：在人才招...[详细]
金九银十是传统人才招聘旺季。一方面，应届毕业生为企业秋招而忙碌；另一方面，社会人员、往届学生忙着换工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季节。据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。有专家认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰，建议毕业...[详细]
闲话少说，先来看一个高考恢复40年来“中国人心中的好专业”变迁历史视频：先来看一个高考恢复40年来“中国人心中的好专业”变迁历史视频： 2017年高考正式结束，选择合适的专业和学校成为今年940万考生眼下最重要紧急的任务。那么2017年什么专业最有钱途？且看BOSS直聘近日发布的《2017年专业就业竞争力榜单》。 注：榜单中，为了更全面地衡量时下热门专业的就业表现，除了就业率之外，BOSS直聘抽取了370万真实样本，采用多...[详细]
不少大学生计划找一份兼职，既可规划年前假期，又能攒些零花钱。 但是，寒假兼职的渠道很多，但招聘的企业却鱼龙混杂，缺乏社会经验的大学生常容易遭遇“隐形陷阱”。那么究竟有哪些求职陷阱是值得我们注意的呢？ ● 中介骗局：这类中介往往是：“一间小屋、两部电话、三个人”，当他们骗取过求职者数目不菲的中介费后，就会列出一堆单位名单，但是这些单位要么招满人了，要么不招大学生。 ●招聘会骗局：骗子招聘会，要么参...[详细]
中考失利、进入职高，就意味着只能做技术工吗？小时候曾立志要成为工程师，难道这个梦就因此遥不可及了吗？ 本文的主人公用一次又一的次完美“逆袭”给出了否定答案： 2009年，中考不理想，他进入中策职高，3年里，他得了2次机电一体化竞赛全国一等奖，16岁时，就成为杭州最年轻的PLC（可编程逻辑控制器）“培训师”； 2012年，他参加高职单考单招招生考试，以全省第12名的...[详细]
2016年即将过去，又到上班一族最关心的加薪预测季节。香港人力资源管理学会访问近90间公司、涵盖16个行业雇主后，发现63.6%受访公司计划明年加薪，平均加幅3.5%，较去年预测今年3.8%幅度少，加幅也是自2012年以来最低。 调查发现，63.6%受访公司计划明年加薪，平均幅度为3.5%，较去年3.8%少。 调查又发现，今年只有37.4%雇员获纳入发放固定花红计划，按年下跌3.4个百分点，花红金额平均为...[详细]
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