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这三种简历,第一眼就要淘汰掉

2019-03-16 15:21:14  来源:世界经理人  作者:未知  浏览46次 
对于投简历的应聘者来说,最大的慈善就是用逻辑清晰的简历,节省招聘者筛选简历的时间,否则就是在犯罪。
人生苦短,每个人的时间都宝贵,对于投简历的应聘者来说,最大的慈善就是用逻辑清晰的简历,节省招聘者筛选简历的时间,否则就是在犯罪。

作为一个非专家型人力顾问,简历我也看了不计其数,多多少少看出了一些门道,不敢说练就了一副火眼金睛,至少也别想蒙我。在我眼里,简历至少分上、中、下三品,三种简历差异贼大,哪怕同样的经历,有的人写的有理有据,让人眼前一亮;有的人干脆不动脑,要么写的干巴巴,要么直接粘贴复制,奉行“拷贝主义”(连“拿来”都算不上),根本就不是自己的真实经历,更无法凸显自己的特征和专长。试问:自己的简历都糊弄,怎么可能被招聘者看中呢?今天,我们先从最下下品(比下品还要下)简历——负分简历说起。这种简历根本不需要停留三秒种,直接PASS掉。

1、照片不合格。在一个看脸的时代,说面试不看颜值,那是假话,所以简历最好有照片,这绝对是加分项,尤其是那种干净、清爽有职业范的,这几乎是所有招聘人员喜欢的。当然,对自己颜值不自信也不要紧,毕竟,美女帅哥是少数,只要不油腻、不凌乱就好。当然,有一点需要注意,现在美图美颜都用得贼溜,我不反对修照片,但不能PS过度,否则就会弄巧成拙。明明脸上凸凹不平,非要磨的流光圆滑白净,把照片弄成了“照骗”,这就是不诚信了。我就亲自经历过这样的例子,简历上的照片是女神和男神,但一见面让人大失所望,直接从天上掉到地上,第一印象大打折扣,所以管理好期望值很重要,不要P得过分辣。最最需要提醒的是,放照片不要太随性,像那种杀马特发型,背景不是网吧就二次元的,显得很LOW,还有更过分的,嘴里叼根烟,一脸满不在乎的样子,简直就是欠揍,这样的人能指望他职业吗?第一眼就直接淘汰掉。

2、关键信息错漏或缺失的。有的简历什么岗位都投,一看就是胡乱海投,等着瞎猫碰着死耗子,这样命中的概率太低,而且给人的印象就是缺乏职业规划,混乱、低档,给人一种找不到工作的感觉。这还不是最重要的,有的胡乱投的连留的关键信息都不全,比如,留的电话号码少位数,不不写什么专业毕业,有的简历(未通过招聘网站发的)甚至连年龄都没有。一看这就是马大哈啊,怎么让人不担心工作中能细心呢?有些简历乍一看内容挺多,但定睛一看,立马暴露了智商,像工作时间重叠这种,犯常识性错误。比如,第一份工作时间在2012年3月-2014年5月,工作的公司是康帅博,第二份工作时间是2013年7月-2016年8月,工作的公司是麦肯基……诸如此类,让人想笑又笑不出来,老兄,你能不能核对下时间呢?我只能这样替你理解了——能同时在两家知名山寨公司工作的,不是兼职就是有分身术。有一次,有个女的来面试,网上简历算是比较正常,谁知一填表,就把前后工作经历时间搞重叠了,我让对方检查一遍也楞是没看出来,面试岗位还是搞质量的,我是真的服了。

3、自我吹嘘过度。在一个人人拼命自我营销的年代,简历总免不了一些包装,可以说或多或少都会有一些水分,至少刻意的避重就轻是可以做到的——讲好的一面,忽略不好的一面。虽然要极力讲自己的好,但我觉得还是不要吹嘘自己,尤其是过度吹嘘,否则就是给自己挖坑。最常见的一种吹嘘就是在职位上做文章,公司规模不到20人,就敢给自己的职位头衔上按上“CEO”、“CFO”、“CTO”,再一看工作内容,就是一专员干的活嘛,严重不匹配。你想用CXO,能不能把你公司规模填大一点,岗位职责写的高端一些?(我不是想这样教你,而是打个比方),即使编,也请编的像一些、用心一些。你不牛不是你的错,但想蒙混过关,侮辱筛选简历者的智商就是你的不对了。简直是漏洞太多、千疮百孔啊。还有就是“自我评价”上,几乎把能用的好词都用上,什么“诚信敬业、吃苦耐劳、高度负责、积极进取”之类,还有更厉害(离谱)的,说自己6个月之类拯救了一家频临破产的工厂,并且创造业绩1千万(这么牛,为啥自己不当老板还要找工作?),这样的人才不是不可多得,简直是不世出啊。

责任编辑:wangsy
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