2016年即将过去，又到上班一族最关心的加薪预测季节。香港人力资源管理学会访问近90间公司、涵盖16个行业雇主后，发现63.6%受访公司计划明年加薪，平均加幅3.5%，较去年预测今年3.8%幅度少，加幅也是自2012年以来最低。

    调查发现，63.6%受访公司计划明年加薪，平均幅度为3.5%，较去年3.8%少。

    调查又发现，今年只有37.4%雇员获纳入发放固定花红计划，按年下跌3.4个百分点，花红金额平均为1.02个月基本月薪。该会副会长孔于人表示，调查反映雇主对调薪转趋审慎。

    63.6%公司拟加薪 2.3%冻薪

    调查于9月访问89间合共涵盖16个行业及雇用13.3万名全职雇员的公司，最终88间公司提供今年至明年首季薪酬调整数据。调查预料，63.6%受访公司计划明年加薪、2.3%雇主打算冻薪，34.1%未有提供明年调薪幅度。加薪幅度主要取决于机构业绩、个人工作表现、市场薪酬调整状况、业务部门业绩、通胀等因素。

    香港人力资源管理学会副会长孔于人2日指出，面对内地经济、美国大选、英国脱欧、未来楼市等环球因素，加上香港本地及海外消费者信心、强港元及美国加息时间表等，均令企业对来年营商环境“有顾忌及保留”，因此加薪幅度相对保守。

    调查又分析今年薪酬调整及花红情况，98.9%公司今年1月至9月有为员工加薪；1.1%公司录得冻薪；没有公司表示减薪，所有规模公司增薪幅度较2015年低。不过，聘用500名以下雇员的小型公司平均薪金调升幅度4.2%，较中型(3.7%)及大型(3.5%)公司幅度高。

    孔于人分析，在经济及营商环境不明朗下，香港雇主在加薪及非固花红金额均下调，反映雇主对调薪转趋审慎。他续说，银行业因重整业务导致成本增加，令加薪幅度由2015年3.9%跌至今年2.2%，难料零售业是否于明年步出寒冬。