在大中专毕业生专场招聘会上，一生产皮具的企业负责人显得有些焦急，“我们是做外贸单的，现在经济回暖，订单大增，但却发现难招工人”，于是这家企业给出的薪酬也十分诱人，普工1600—1800元/月，熟练技工则更高，达到了2200—2400元/月。

      与此同时，该负责人也向记者表示，在近期他们还会考虑再招聘一些大学生作为储备干部，做车间助理之类的工作，不过，他们的起薪却并不可能达到技工那么高，基本与普工持平。

      1200元月薪“逼退”大专生

      “我们当然希望有更多的大学生到企业工作，但是，我们公司也并不是那么看重学历，重要的还是看能力。”该负责人告诉记者，在该公司，就有一名中专生由于在试用期内表现优异，被直接提拔成了车间助理。

      记者在招聘会走访时发现，这种“英雄不问出处，能者上”的用人观念，已经成为多数企业的人力资源理念，与之相对应的是，大专生的起薪已经基本与普工持平，一些行政助理、文员的岗位起薪甚至达不到普工的薪酬，而技校学生的起薪也难以达到熟练农民技工的工资水平。

      小周是咸宁职业技术学院的英语教育专业的应届毕业生，听同学说武汉学生专场招聘会，特地从黄冈的家中赶来看看。而面对一家出版社文员职位给出的1200元的月薪，小周直言非常失望，但她也告诉记者，她所在的班级共有25人，现在只有3人托家里关系找到了工作，“在家乡做小学教师，不过他们每月只能拿到600元”。而另一名应届生求职者——武汉工业职业技术学院机电一体化专业的大专生小胡，也被1200元/月的低起薪“逼退”了，表示将去长三角求职。

      大学生“上升通道”更宽

      “难道文凭越来越不值钱？我读这几年大学怎么一点用都没有？”小周小胡们在面对尴尬低薪局面时，很自然地发出这样的疑问，事实上，“新读书无用论”在近几年已成为一种显见的论调，挑战着已信仰多年的“读书改变命运”的观点，并以十分残酷的方式在现实演绎，小周小胡们面对的低薪如此，在东莞等地“大学生做普工”只求“生存下来再说”也如此。

      对此，一企业人力资源经理告诉记者，从现在的劳动力市场结构来看，技工、普工荒，但企业在大学生方面却有着十分充足的人力选择，这样的市场结构决定了现在普工薪资在涨，而大学生却在薪资议价能力上处于弱势。

      “更深层次的原因是，很多学生在大学里并没有太多工作实践，和工作过几年的民工相比，在能力上是欠缺的。”该人力资源经理认为，从企业的角度来说，员工给企业的贡献与其薪资是正相关的，如果刚就业的大学生并不能给企业创造那么多利润，同时企业还担负着培训的成本和风险，那么他们凭什么要那么高的薪资呢？他认为，大学生不要“眼高手低”，与其有时间找好工作，不如把已找到的工作干好，“毕竟他们也受过系统的高等教育，在上升通道方面有更强的选择能力和发展空间”。