在欧洲，许多跨国公司和社会团体聘用的顾问，委托知名的公司或办事处的招聘代理人。在企业的老板看来。这种招聘方式虽然昂贵，但专业性，权威性和公正性是可靠的。 
      最近，比利时休斯顿招聘专办公室的威尔斯先生，就如何适应市场的游戏规则，提高面试成功率提出了一系列建议，以供参考。 
      不要一一罗列自己的学历
      维尔斯先生说，求职者首先应该找出最适合他的职业生涯，以及他们自己的兴趣和优势。然后访问了大量的收集和自己的专业和商业有关的文章的良好的媒体报道中的信息，因为一家企业重组，搬迁可能意味着有招聘机会。一旦发现目标应该就可以直接邮递简历，甚至通过电话沟通。 
      求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
      简历不用太花哨，也不要用图片装饰，以免被企业服务器当成病毒拒收。发送简历时应附有简短的求职信，概述他们的目标和愿望，然后是自己的经验和能力。同时不向企业发大众化的求职信，否则他们将会被忽视。 
      应聘一家企业之前，反复阅读了公司网站，注意他们措辞和术语。如果“挑战” ， “竞争”这样的话出现多次，求职者不妨在他的信中说，自己喜欢“挑战”和不害怕“竞争。 ”