当前位置:船舶人才网 >> 管理咨询 >> 因近期工作清闲被同事排挤,我该如何解决呢?

因近期工作清闲被同事排挤,我该如何解决呢?

2018-12-24 08:52:30  来源:互联网  作者:luanqf  浏览46次 

因近期工作清闲被同事排挤,我该如何解决呢?

大家好,我是一名某公司招聘HR,今年下半年刚入职,部门还有另外2名老同事分别负责其他模块,最近效益不好公司暂时停止招聘工作,所以我就比较清闲。而她俩年底工作特别繁杂,因此天天加班,导致这两位同事经常当着我的面刻意说一些酸溜溜的话,部门内部工作沟通也出现了问题。现在部门工作氛围特别压抑,感觉处处被嫉妒排挤,这样的情况要如何解决才好呢?

一、话题

1、招聘HR,因效益不好暂停招聘,工作比较清闲;

2、另外两名老同事负责其他模块,年底工作琐碎,天天加班;

3、因工作负荷对比,同时嫉妒排挤。


二、分析&建议

1、闲时结网,努力学习

其实工作清闲不打紧,关键是你闲下来的时候做什么

如果因为清闲,你到处晃悠,或者天天拿着手机看文章看视频打游戏,那么我想也由不得别人抱怨你了。

我相信招聘忙起来的时候,你的工作一定非常饱和;那么在空下来的时候,你可以做很多忙的时候无暇顾及的,我们称之为“重要而不紧急”的事情。譬如:总结和学习

生活是一场马拉松,当今社会我们都说学到老才能活到老。所以,不要停止更新自己。

举例来说,你可以学习的重点有:

(1)人力资源专业知识

你未必会一辈子做招聘,未来也许有一天你慢慢会往综合型人力资源管理者发展,不要等到那时候再补专业知识。即便是短期内未必用得上,早点把知识储备做好也是很有必要的动作;

同时,HR的模块本身也不是孤立的,你要真正做好招聘,一定是要熟悉其他模块的实际情况,并且随之调整和平衡的。

如果你是科班出身,那么多看看前沿资讯和最新经验;如果你不是科班出身,那么最好是报一个证书班,把六大模块系统性地梳理一下。

(2)业务知识

不懂业务的HR是发挥不出应有的价值的。当然,这种业务知识的学习并非是搬个板凳跑到业务部门,说我来学业务了,你来教我吧!而是你从公司的资讯、公司的一些公示信息(网站、微信等)、甚至于一些公司产品的术语开始学习。

(3)办公技能

HR需要用到很多办公软件,特别是Excel。这里就有很多值得你去钻研了,不会几个关键公式都不好意思说会Excel,作为HR最常用的vlookup、if是必须掌握的。

当然,如果有兴趣,还可以研究一些自己喜欢的其他软件,本人那时候就是趁着早期工作清闲的时候,自学PPT、PS、FLASH等软件。并且在之后的工作中以此获得领导的关注(那时咱可是公司PPT第一人,当然,不能跟专业的较劲)。

怎么学习?很简单,买一本不要太深的工具书,按着上面一步步依葫芦画瓢,一开始你可能完全不明白书上这一段教你的效果是啥,但是你一轮操作下来,就明白了。

这类学习需要投入大量的时间,如果不是清闲时间,我相信你也没有心思和精力去学的,那何不把握这个机会呢?

随着你之后的职场道路越走越高,这种时光会愈显稀少,好好珍惜吧!

本人到现在都仍然很怀念那段自学成长的时光。


2、乐于助人,才能逢源

如果公司不大,那么本身分工就不一定是死板的。有时候,可以问问同事有什么事情可以帮忙的,不要事不关己高高挂起。

当然,问的结果无非是2个:

第一,他们会分一些基础的工作给你,那么你不仅挣得了人情,同时也会学习一些其他模块的知识;也许他们会给你一些打杂工作,但是打杂才是磨炼,而且很多知识都是蕴含在打杂中的,要学会做一个有心人

第二,他们会跟你客气一下,表示不用了。因为有些专业性的不是那么容易直接给别人操作,而且HR工作里往往有很多敏感信息(特别是薪酬),也不方便给你指导。

无论结果是哪种,至少可以表明你是一个具备充分情商的职场人。

当然,沟通过程是要真诚的,而不是那种秀优越的口吻,避免弄巧成拙。


3、做好自己,自信乐观

也许你做了前面2步动作,但仍然免不了别人的排挤,甚至老板真的会因为出于成本考虑而请你走人。

那么,请积极乐观地去面对。你的主宰是你自己,别人的意见如果是对的,那我们积极采纳,但并不意味着我们得活在别人的世界里。

我们要学会辩证地鼓励自己:你做得好,得到同事、老板的认可,理所当然;你努力了,别人误解了你,那么只是他们没有看到你的优秀;那么,何必为一个不懂欣赏你的人而不开心呢?不要拿别人的错误惩罚自己。

你要相信,一个有学习力、乐于助人的人,无论走到哪里都是受欢迎的,此地不留爷自有留爷处。

真到了你另谋出路的时候,你大可展示你在没有招聘任务时所做的事情,一定会成为面试过程中的加分项


三、小结

1、学无止境,利用好工作清闲的时间段,好好增强自己的专业知识和办公技巧,提升自己的核心竞争力

2、要左右逢源,就要甘于付出,不管最终结果如何,主动询问是否需要帮忙,那都是好态度高情商的表现;

3、做好自己,保持足够的自信和乐观。我优秀,迟早有人看得到;若是看不到,我还是那个我,不会因此而失去了优秀的本质。



责任编辑:luanqf
标签:
船舶人才网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:船舶人才网:http://cb.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博高级人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理        浙江省舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳,请选择爱博仁人力资源/舟山爱博仁人力资源公司代理,…[详细]

    老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]

    管理咨询:如何识别出高潜力的人才     核心提示:    一个公司能够永续经营,其成功之道往往取决于发现与培养高潜力的人才。许多领…[详细]

    舟山劳务派遣(LS)首优服务提供商--爱博仁人力资源 舟山劳务派遣(LS)领先的服务提供商--爱博仁人力资源公司 释义: 劳务派遣(labor assignment)又称人才派遣、人才租赁、劳动力…[详细]

    舟山人力资源服务外包(HRO)首优服务提供商--爱博仁人力资源 舟山人力资源服务外包(HRO)首选服务提供商--爱博仁人力资源人力资源服务外包(HRO) 释义: 人力资源管理外包(Human Resource…[详细]

    最新信息

    舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理       浙江省舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳,请选择爱博仁人力资源/舟山爱博仁人力资源公司代理,…[详细]

    ·一起盘点2018年度的HR热词
    ·各部门不重视、不配合公司培训怎么办?
    ·中小企业如何多、快、好、省做招聘?
    ·聊一聊2019年你的个人规划
    ·一起聊一聊今年的年会
    ·如何处理核心员工“绑架”调薪?
    ·年底如何做好老员工访谈,并向老板汇报?
    ·因近期工作清闲被同事排挤,我该如何解决呢?
    ·如何在公司业务淡季做好员工管理?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078