大家好，我是一名某公司招聘HR，今年下半年刚入职，部门还有另外2名老同事分别负责其他模块，最近效益不好公司暂时停止招聘工作，所以我就比较清闲。而她俩年底工作特别繁杂，因此天天加班，导致这两位同事经常当着我的面刻意说一些酸溜溜的话，部门内部工作沟通也出现了问题。现在部门工作氛围特别压抑，感觉处处被嫉妒排挤，这样的情况要如何解决才好呢？

一、话题

1、招聘HR，因效益不好暂停招聘，工作比较清闲；

2、另外两名老同事负责其他模块，年底工作琐碎，天天加班；

3、因工作负荷对比，同时嫉妒排挤。

二、分析&建议

1、闲时结网，努力学习

其实工作清闲不打紧，关键是你闲下来的时候做什么？

如果因为清闲，你到处晃悠，或者天天拿着手机看文章看视频打游戏，那么我想也由不得别人抱怨你了。

我相信招聘忙起来的时候，你的工作一定非常饱和；那么在空下来的时候，你可以做很多忙的时候无暇顾及的，我们称之为“重要而不紧急”的事情。譬如：总结和学习！

生活是一场马拉松，当今社会我们都说学到老才能活到老。所以，不要停止更新自己。

举例来说，你可以学习的重点有：

（1）人力资源专业知识

你未必会一辈子做招聘，未来也许有一天你慢慢会往综合型人力资源管理者发展，不要等到那时候再补专业知识。即便是短期内未必用得上，早点把知识储备做好也是很有必要的动作；

同时，HR的模块本身也不是孤立的，你要真正做好招聘，一定是要熟悉其他模块的实际情况，并且随之调整和平衡的。

如果你是科班出身，那么多看看前沿资讯和最新经验；如果你不是科班出身，那么最好是报一个证书班，把六大模块系统性地梳理一下。

（2）业务知识

不懂业务的HR是发挥不出应有的价值的。当然，这种业务知识的学习并非是搬个板凳跑到业务部门，说我来学业务了，你来教我吧！而是你从公司的资讯、公司的一些公示信息（网站、微信等）、甚至于一些公司产品的术语开始学习。

（3）办公技能

HR需要用到很多办公软件，特别是Excel。这里就有很多值得你去钻研了，不会几个关键公式都不好意思说会Excel，作为HR最常用的vlookup、if是必须掌握的。

当然，如果有兴趣，还可以研究一些自己喜欢的其他软件，本人那时候就是趁着早期工作清闲的时候，自学PPT、PS、FLASH等软件。并且在之后的工作中以此获得领导的关注（那时咱可是公司PPT第一人，当然，不能跟专业的较劲）。

怎么学习？很简单，买一本不要太深的工具书，按着上面一步步依葫芦画瓢，一开始你可能完全不明白书上这一段教你的效果是啥，但是你一轮操作下来，就明白了。

这类学习需要投入大量的时间，如果不是清闲时间，我相信你也没有心思和精力去学的，那何不把握这个机会呢？

随着你之后的职场道路越走越高，这种时光会愈显稀少，好好珍惜吧！

本人到现在都仍然很怀念那段自学成长的时光。

2、乐于助人，才能逢源

如果公司不大，那么本身分工就不一定是死板的。有时候，可以问问同事有什么事情可以帮忙的，不要事不关己高高挂起。

当然，问的结果无非是2个：

第一，他们会分一些基础的工作给你，那么你不仅挣得了人情，同时也会学习一些其他模块的知识；也许他们会给你一些打杂工作，但是打杂才是磨炼，而且很多知识都是蕴含在打杂中的，要学会做一个有心人；

第二，他们会跟你客气一下，表示不用了。因为有些专业性的不是那么容易直接给别人操作，而且HR工作里往往有很多敏感信息（特别是薪酬），也不方便给你指导。

无论结果是哪种，至少可以表明你是一个具备充分情商的职场人。

当然，沟通过程是要真诚的，而不是那种秀优越的口吻，避免弄巧成拙。

3、做好自己，自信乐观

也许你做了前面2步动作，但仍然免不了别人的排挤，甚至老板真的会因为出于成本考虑而请你走人。

那么，请积极乐观地去面对。你的主宰是你自己，别人的意见如果是对的，那我们积极采纳，但并不意味着我们得活在别人的世界里。

我们要学会辩证地鼓励自己：你做得好，得到同事、老板的认可，理所当然；你努力了，别人误解了你，那么只是他们没有看到你的优秀；那么，何必为一个不懂欣赏你的人而不开心呢？不要拿别人的错误惩罚自己。

你要相信，一个有学习力、乐于助人的人，无论走到哪里都是受欢迎的，此地不留爷自有留爷处。

真到了你另谋出路的时候，你大可展示你在没有招聘任务时所做的事情，一定会成为面试过程中的加分项！

三、小结

1、学无止境，利用好工作清闲的时间段，好好增强自己的专业知识和办公技巧，提升自己的核心竞争力；

2、要左右逢源，就要甘于付出，不管最终结果如何，主动询问是否需要帮忙，那都是好态度和高情商的表现；

3、做好自己，保持足够的自信和乐观。我优秀，迟早有人看得到；若是看不到，我还是那个我，不会因此而失去了优秀的本质。