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公司员工才是360真正的大股东

2016-03-24 08:20:35  来源:《CHO首席人才官 商业与管理评论(第一辑)》  作者:未知  浏览46次 
360公司副总裁陈杰说,360 就是希望能让员工与企业共成长,公司制订了“常青树计划”,每年向有突出贡献的员工发放期权,提高员工的主人翁意识,以实现企业和员工的双赢。
“公司是员工的”,很多创业公司的老板都会这么说,但真正如360公司这样落实的几乎没有。为什么这么说?我们来看看360公司目前的股权结构:董事长周鸿祎持股17%,总裁齐向东持股8.9%,而员工持股达22%。股权结构显示,公司员工才是360公司真正意义上的最大股东,持股比例达22%,甚至超过了公司创始人个人的持股比例,这在国内外的互联网公司中也属于首创。
 
短短几年,360公司已经成为中国最大的互联网安全厂商,员工人数由创业之初的几十人发展到近7000 人。伴随公司高速成长的同时,许多员工也成功完成“逆袭”,在360 开启了新的人生。
 
“从零学起”——月薪3000 到50 万鼓励的华丽逆袭
 
2010 年进入360公司的时候,小奈只有26 岁,刚刚离开一家月薪3000 元的小公司,“很多东西都不懂,对互联网技术也完全不懂,现在的所有技能都是在公司从零学起的。”小奈这样对记者说。2013 年,对小奈来讲是忙碌而荣耀的一年,小奈给公司拍出了100 多条视频。他被公司评为优秀员工,获得了50 万元的期权奖励。
 
小奈说:“公司在快速成长的过程中,一定会有许多空白点,当你看见空白点的时候,抱怨或者逃避都是没有用的,有问题就去解决它。”于是,他开始琢磨解决方案,如找关键点、选供应商。“我用了很笨的方法,在网上搜寻或通过各种关系去挖掘视频制作的优秀团队,一口气拓展了六七家供应商,呈现的东西一下子就多样了起来。拍视频拼的还是创意,脚本我们自己写,创意自己想,省去了许多沟通修改的成本。预算和外部的沟通公司也都放手让我去做,这非常考验员工的操守,但同时也大大简化了流程,能更快地呈现结果。”
 
小奈刚入360公司时,在公关部负责社区营销:“身边高手云集,每个人都很厉害,耳濡目染地学为人处世和工作素养,得到了全方位的成长。后来,公司让我负责“安全卫士”的微博。按理说,我是一个新人,安全卫士是公司的重要官方微博,发出去的每一条微博都很重要,在感受公司对我信任的同时,又觉得压力很大。但在承担这个工作的过程中,我获得了成长的机会。”
 
现在回想这些事,小奈感慨,公司的信任很重要,公司给予了足够的空间和时间,只要员工敢于尝试,有多大的才华都可以展现。“我是一个做事的人,从来不去想回报、涨薪这些事情,只考虑把工作做好;而你越不去想,待遇甚至缘分这些东西自然而然地会来找你。公司不按规则出牌,不仅在行业里敢于打破常规,涨薪、待遇也是敢于跳出常规。我初来时,每月只有4000 元,这几年来,每一年的涨薪都是超出常规的,我从没有主动去要待遇。”
 
2015 年,小奈参加了360公司集体婚礼。他的爱人也是360公司的员工,两人经同事介绍相识相恋。“参加集体婚礼其实是我老婆的想法,她去年看到公司的集体婚礼,觉得被大家见证并得到祝福的感觉很好。”在小奈眼里,几年来公司的福利待遇一直在改善,如为员工开通了上下班的班车、为员工免费提供一日三餐及加班夜宵,“真的没有什么后顾之忧,公司帮我们解决了很多事情,同时还有很畅通的渠道,如果你觉得有必要,可以直接给周鸿祎写信,只要是大多员工反映的难题,公司一定会想办法解决。”
 
“爱好和工作完美结合”——“90 后”眼中的360
 
“90 后”大男孩儿小宇是360公司的校招生,从2013 年3 月开始在360 实习。谈起360 让他最满意的地方,他一口气说了好多:“相对于学历、工作背景来说,公司更看重一个人的能力和实力。我是吉利大学毕业的,除了那些自己创业的,我找的工作应该是最好的,我直接在网上参加了校招,公司不给新人设限,给我很多机会。另外,公司内部的管理层级很扁平化,在360公司的内部没人介意你的职级,如果出现需要多部门来协同作战,只要找到合适的点,都可以开放合作。”
 
小宇一谈起自己的工作就很兴奋。他在卫士会员中心负责生活类特权,为了拿到外部最好的支持,他担任过商务拓展(BD)、产品、运营等一系列的角色,而不是只做流水线中的某一段。“我来到这个岗位才半年,可是只要我的想法合理,可以和许多职级比我高得多的人对接。例如,我经常对接一个产品的总监,去当当网谈合作,我甚至直接对接当当网的副总裁。”
 
这个爱跳街舞的男孩儿,刚来360 时就自己一手组建了公司的街舞社。问及过程,他说:“我就填了一张表,简单说了想组建街舞社的理由,副总裁陈杰很快就回复我邮件并批了预算,一个月4000 元呢!”
 
小宇说,跳街舞和在网上冲浪是他最大的两个爱好,在360公司他的爱好和工作得到了完美的结合。“我觉得跳街舞和上网在精神层面两者是相通的,都崇尚自由,都需要创造力。”
 
谈起个人的未来,这个大男孩直言:“在360,我收获了梦想和快乐,并且树立了正确的价值观,那就是留在一个公司最大的动力应该是自己想做什么,而不是过分追求物质上的满足或者其他因素,我觉得自己付出得多了,收获也变得很多,我认为自己的未来会很美好。”
 
办公环境“秒杀谷歌”,每日四餐喂饱你的胃
 
360公司副总裁陈杰说,360 就是希望能让员工与企业共成长,公司制订了“常青树计划”,每年向有突出贡献的员工发放期权,提高员工的主人翁意识,以实现企业和员工的双赢。同时360 还制订了长期激励计划,保持员工工资水平与企业经济效益水平的协调一致,使员工真正成为企业发展的受惠者。
 
“以公司为家”这句话在360 也不仅仅是一句口号而已
 
360公司的办公环境被誉为“秒杀谷歌”,在360公司的办公大楼内还设有宿舍、浴室和洗衣房,免费为员工提供每日四餐,饭菜可以满足来自大江南北的员工口味,即便再晚,提前20 分钟电话预约,都有夜宵供应。考虑到互联网公司工作压力大,360公司还设有专职按摩师为员工提供免费按摩服务,有专业医生和健康咨询师保障员工的健康,再配合商业医疗保险,让员工再无后顾之忧。
 
陈杰介绍,360公司经常举办家属开放日、儿童欢乐节等活动,让家人从幕后走到台前,感受公司积极、友爱的浓厚氛围。360公司每年还为即将完婚的员工组织集体婚礼,更是将关爱发挥到了极致,在见证一对对新人幸福时刻的同时,也让他们获得事业家庭的双丰收。
 
对于工作比较繁忙、没有时间考虑个人问题的员工,公司还组织各种单身邂逅party,增进同事间的相互了解,为他们牵线搭桥。也许,正是这些全方位的关爱才是令员工紧密团结并迸发更大能量的关键。
责任编辑:wangyw
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