新一年公司需要做好规划
2016-02-18 09:05:47 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
一家公司要想成为百年老店，最重要的是永远不要失去创业心态所带来的优势——人际关系、紧迫感、创造力，以及每一位员工对公司抱有的责任感。
“透视领导力”是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：你的新年决心是什么？以下为Infinite公司总裁阿密特•斯里瓦斯塔瓦的回答。
对于所有公司，尤其是像我们这种增长迅速的公司来说，员工敬业度仍是一个巨大的挑战。我们公司成立于十多年前，当时只有一个人，现在已经发展成为一家拥有超过5000名员工的跨国公司。但公司要实现这样的成功，最重要的是永远不要失去创业心态所带来的优势——人际关系、紧迫感、创造力，以及每一位员工对公司抱有的责任感。在这种氛围下，公司员工尤其是管理层，会自然而然地产生一种集体感，并建立起深厚情谊。
鉴于如今的员工更倾向于使用冷淡的数字互动方式，要培养联系感并不容易。目前，我们公司的业务遍及30多个国家，员工构成日益全球化，在这种情况下，创建和培养一种包容性文化变得更有挑战性。但保持人情味非常关键，因为一旦人与人之间失去这种联系，公司内部会形成“筒仓”，人际关系将变得冷淡，员工对公司的归属感也将随之降低。
因此，从战略角度扩展员工与管理层的沟通渠道，已成为当务之急。我们的高管团队坚持每个季度组织一次全球团队恳谈会，希望借此架起一座沟通的桥梁。虽然数字通讯依旧是传达信息、业绩和未来项目的重要方式，但它并不能取代那种只有在小规模面对面会议中才会出现的个人接触和对话。恳谈会的目的是帮助团队抓住更抽象的团队合作原则：调动积极性，建立联系，在团队成员彼此之间，以及员工与领导层之间建立起深厚情谊。
定期的面对面会议也为领导者提供了了解数千名员工的日常生活、希望和挑战，现场解决问题以提高员工满意度的机会。当领导者在全球总部解决员工问题时，他们往往无法发现一些细微的问题，但这些问题却可能造成员工严重不满。例如，在上一次恳谈会上，我们发现员工对座椅的质量不满意，他们希望公司更换人体工学座椅。这是小问题，但为了鼓舞士气，我们还是决定现场予以解决。如果你可以用非常少的资金换来更高的员工满意度，这种投资回报将是非常巨大的。
对于所有公司，尤其是像我们这种增长迅速的公司来说，员工敬业度仍是一个巨大的挑战。我们公司成立于十多年前，当时只有一个人，现在已经发展成为一家拥有超过5000名员工的跨国公司。但公司要实现这样的成功，最重要的是永远不要失去创业心态所带来的优势——人际关系、紧迫感、创造力，以及每一位员工对公司抱有的责任感。在这种氛围下，公司员工尤其是管理层，会自然而然地产生一种集体感，并建立起深厚情谊。
鉴于如今的员工更倾向于使用冷淡的数字互动方式，要培养联系感并不容易。目前，我们公司的业务遍及30多个国家，员工构成日益全球化，在这种情况下，创建和培养一种包容性文化变得更有挑战性。但保持人情味非常关键，因为一旦人与人之间失去这种联系，公司内部会形成“筒仓”，人际关系将变得冷淡，员工对公司的归属感也将随之降低。
因此，从战略角度扩展员工与管理层的沟通渠道，已成为当务之急。我们的高管团队坚持每个季度组织一次全球团队恳谈会，希望借此架起一座沟通的桥梁。虽然数字通讯依旧是传达信息、业绩和未来项目的重要方式，但它并不能取代那种只有在小规模面对面会议中才会出现的个人接触和对话。恳谈会的目的是帮助团队抓住更抽象的团队合作原则：调动积极性，建立联系，在团队成员彼此之间，以及员工与领导层之间建立起深厚情谊。
定期的面对面会议也为领导者提供了了解数千名员工的日常生活、希望和挑战，现场解决问题以提高员工满意度的机会。当领导者在全球总部解决员工问题时，他们往往无法发现一些细微的问题，但这些问题却可能造成员工严重不满。例如，在上一次恳谈会上，我们发现员工对座椅的质量不满意，他们希望公司更换人体工学座椅。这是小问题，但为了鼓舞士气，我们还是决定现场予以解决。如果你可以用非常少的资金换来更高的员工满意度，这种投资回报将是非常巨大的。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
综述：企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的…[详细]
舟山市定海（区）社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的！ | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解…[详细]
综述：企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
- ·综述：企业为什么要与人力资源公司合作
- ·延迟退休的新动态
- ·残疾人保障金的收费标准以及账务处理
- ·人力资源发展简史
- ·2020年，人力资源9大趋势。
- ·团队建设管理的三个关键点
- ·四步打造团队建设与管理方案
- ·疫情社保减免政策全解读
- ·疫情期间社保费如何减免？已缴费用怎么退？16问为您答疑解惑
