随着中国经济的转型，市场在经济活动中起到决定性配置作用的确立，市场经济的优化必然带来企业的转型，国家统计局1月20日发布的数据显示：第三产业(服务业)增加值占国内生产总值(GDP)比重2013年提高到46.1%，首次超过第二产业。产业结构的变化对人力资源行业产生了哪些重大影响?

    随着产业结构的优化和升级，社会分工专业化的迅速提高，人才需求的类型和规格更加多样化，新的专业技术性岗位不断产生，复合型人才激增，要开发、使用好这些人才资源，人力资源外包服务行业必不可少。总的来说，人力资源外包行业可以最大化人才效能，提升产业整体水平，推动产业进步，但是就目前来看，人力资源外包对于企业和产业的作用还没有被完全认识，没有得到足够重视。

    纵观产业转型逐步升级的过程，社会对于人力资源的需求有增无减，并且人力资源的内涵不断扩大，从劳动力密集型时期的单纯人力转变为高素质人才。而与之相对的却是人才资源的错配和浪费，这种情况的出现，既有区域经济格局和产业结构变化的冲击，也有落后的管理观念造成企业人才制度和结构的问题。

    恰恰是产业结构转型升级对人力资源的新需求带给人力资源外包这个行业巨大的推进作用，也促成了行业领头羊易才集团的崛起。正如易才的专家所说，人力资源外包服务可以解决企业与人才的匹配效率，同时控制了企业的人力资源管理成本。因此，企业与专业的人力资源外包服务商合作，是一举多得的最佳选择。

    爱博仁人力资源公司自成立六年来，一直以客户需求为导向，为舟山落地企业提供具有专业水平级的服务。现在，爱博仁公司拥有的专业服务人员和服务平台已为本地企业50余家企业提供专业的服务人员，除了为国企、事业单位、民企业、外资公司、驻舟山办事处等单位或企业提供社保、工资、档案管理等传统人事代理服务外，同时还提供多种人力资源服务以满足多元的客户需求。

    举例来说：（1）通过我们的专业人力资源咨询服务，可以为企业诊断企业管理系统、组织系统中存在的问题，帮助企业改善管理体系，帮助企业打造人才供应链，为他们提供高、中、初级的人才供应服务；（2）通过企业管理诊断，帮助企业改善现有的员工工作技能，通过一系列的企业管理进步计划，为企业提供短期、中长期的培训计划并付诸实施。（3）通过融合现代互联网技术，爱博仁公司开发出了高效的员工服务管理薪酬平台，采用云技术极大的降低了用户的成本，为用户提供随时随地的服务，目前还在开发的员工福利管理平台，均可为客户提供一站式福利解决方案，满足员工的个性化需求，为企业降低采购成本，提高员工满意度。

    始终将“为客户提供最好的服务”放在第一位，追求客户满意度的科学量化。这些技术手段的应用都使得爱博仁公司在帮助企业解决企业人才配置和效能优化上有的放矢，快速有效地帮助企业摆脱现在的人力资源管理困境。

    成为一流的人力资源外包服务商和企业信赖的合作伙伴，一直是爱博仁人力资源追求的目标。爱博仁公司全体员工通过不断地打造自身的专业素养的前提下，紧密跟踪当下社会发展过程中的人力资源需求，同时，基于对中国人力资源产业趋势的深刻洞悉。关于未来的人力资源产业，我们认为，从大趋势上看，我国经济一定会从“投资推动型”向“人力资源推动型”转变，人力资源服务产业在这一过程中将起到巨大的促进作用，获得前所未有的发展机遇。而爱博仁公司有志于在这个过程中将发挥舟山当地的人力资源领军企业的标杆效应，持续在人力资源管理上进行创新以助力企业顺利度过转型发展期。

    作为专业的人力资源服务工作者，我们对我国人力资源服务业的前途充满信心，“人力资源产业将成为国民经济新的增长点，在国际竞争中还是在地区级竞争中，都是最能体现国家或地区的综合实力，是各国、各地区竞争的焦点和战略制高点，成为决定新世纪国际、地区竞争地位的战略性产业，也是最具发展潜力的新兴产业之一。无论是新人力资源的开发，还是现有人力资源的维护，人力资源服务业在产业结构调整升级中都大有可为。”

    爱博仁提示：如果企业涉及人力资源外包、企业管理等等，欢迎各企业前来咨询与合作，联系电话：0580-2526078。

    服务提供说明：http://www.abler.cn/service/index_1.asp