劳务派遣的作用（优势）在哪里?　
      为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－
       1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 　　
      2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；　
      3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

      注：舟山爱博仁人力资源咨询有限公司作为专业的人力资源服务品牌企业，可为企业提供：

      一、人才派遣（劳务派遣）服务

      （一）：公司推出量身定制的人事外包服务服务升级
      （二）：公司推出量身定制的高效、称心的人才中介服务  的基础上，本次推出：
      （三）：公司推出完全式、转移式、项目式、承包式劳务派遣服务。
      凭借我们的服务能力和服务覆盖率，可为更多的企业提供更好更全更优的多重人力资源服务。 
      1、完全式劳务派遣（全程派遣） 
      由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩 效评价、报酬和福利、安全和健康等；     
      2、转移式劳务派遣（转移派遣）：有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。     
      3、项目式劳务派遣（转移派遣）：企事业单位为了某个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才，由派遣公司与项目小组员工签订《劳动合同》派遣到企事业单位，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。  
      4、承包式劳务派遣（承包派遣）：以承包的形式进行劳务派遣，类似于项目式劳务派遣，如单位的附属业务，保安、清洁、物业等。
      公司推出的业务具备新形势下新的运作方式，欢迎广大企业单位垂询，我们会根据企业需求定制成适合于企业管理运作的最佳用工方式。
      二、劳务派遣价格
      1.原用户在其它派遣单位办理派遣业务的，转入我公司，首年享受原价格的50％的优惠，次年以原价的80％的优惠，可立即给企业节省20％以上的成本支出！
      2.新单位选择我公司派遣服务，将获得现时舟山价格80％的优惠。
      3.我公司的除劳务派遣业务外还有企业人事代理、企业业务外包等多种业务种类，同样享受较大幅度的优惠。

      三、联系方式： 
      联系电址：浙江省舟山市定海区西山路21号D202(定海文化创意产业园区)
      联 系 人：爱博仁   
      联系电话：0580-2262078( 白天)，2089078( 白天)，0580-2526078（全天） 
      联系邮箱：zsyqc@qq.com
      在 线 QQ： 573135852   994064294