如果你认为，猎头会为一个没有工作或者是被炒鱿鱼的人找工作，那你就大错特错了。

　　真正的猎头总是摒住气息躲在熙熙攘攘的“职场丛林”里观察、寻找合适的猎物，他们了解客户的需求，他们对老板的思想爱好都摸得很透，他们甚至比老板更了解老板自己。一旦猎头发现理想的猎物，他会迅猛地扑上去，不能犯丝毫的错误，如果不成功，他就不是一个好猎头。

　　与自然法则不同的是，职场上猎头与猎物的关系好比是一对恋人，相互依恋，猎头总是千方百计地想赢得猎物的信任，而猎物也会把自己最出色的一面表现给猎头看。猎头和猎物通常一见钟情，否则猎头是懒得与猎物“约会”的。所以，一个出色的猎物的确有他（她）值得骄傲的地方，如一份出色的履历表、一份出色的业绩单，还有沉着冷静的表现。当然并不是所有挂着“猎头公司”招牌的猎头都是真正的猎头。有资料显示，目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过100家。所以也常有猎物因为轻信猎头，而不幸“失身”的。

      但是猎头和猎物总是相互依存的，所以只要有猎物的地方迟早就会有猎头，有猎头的地方也迟早会发现猎物…… 

      猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。那么，怎样的才能主动得到猎头的垂青？

      首先，寻找合适途径靠近猎头。猎头是相对隐秘的行业，经常给人"神龙见首不见尾"的感觉。因此高级人才需要积极寻找猎头的信息，猎头网站、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等，都是有效的渠道。当然，猎头公司有大小数千家，还需分辨规模和专业性。

      其次，寻找合适的猎头。各家猎头公司都有"特长"，比如有些公司专注于做德资企业，有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅长IT行业，拥有大把IT知名企业客户，有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。当然，还有一些较大规模的公司做综合行业的猎头工作，拥有来自各个行业的优秀客户。职场人应该根据自己的行业定位，寻找契合的猎头公司。

      最后，致电和发送简历。找一些优秀的猎头公司如：爱博猎头网在舟山地区有很强的优势，目前已在国内开放高级人才简历提交通道。

      大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担心自己的冒昧。拿到专业猎头顾问的邮箱后，发送并确认简历。一个猎头的人才库中，优秀人才成千上万，在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可经常联系，保持良好的关系。

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