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      量：主要是考量的意思。面试官首先必须有一套标准，面试中，所有的问题都是围绕着标准来进行的。为了准确度量，面试官要注意两点：一是问自己熟悉的事情，但对方不要太陌生。二是每一个问题都是带刻度的，也就是能够分出高中低。太简单太复杂的问题都不适合在面试中用。

      如：你在大学里学得是XX专业，请问你对该专业中涉及的高等数学的“中值定理”如何看，与本次面试有相关吗？

      追：主要是追问的意思。面试官在面试场上为了要搞清楚一个人的能力套路，必须采用追问的方式，不断地获取“证据”，这就好像律师一样，他们能够用严密的提问和追问获取证据。大多数应聘者回答问题经常出现的问题是浅显、简短、不全，说话被动，或者回避、掩饰、撒谎，好的追问能够像剥洋葱一样，剥开表面的伪装，探究到一个人的深层世界，也可以破解种种的防线。

      为了快速准确获取证据，面试官要注意两点：一是追问出动态画面感。面试中要避免学生说谎，一个很好用的方法就是问出动态画面感。因为做过某种事情，在讲解的时候，是流畅的，动态的，能够讲出细节，听上去就好像看到了他的行为。而没有做过的人只能做个大概，而且不够流畅。二是追出对手戏。面试过程并不是一个让对方自己表演的过程，人的表现常常需要刺激，面试官其实就是一个对手，如果和高手过招就问难题，在一来一往的过程中，让对方尽可能地表现。

      如：一个面试者提到自己是学生会文体干部时，你可以迅速追问：“有一次运动会时，你发现某一个班级的一个跳远选手脚扭了，正式比赛时就悄悄地换了一个选手参赛，而这个项目因为对方换员可能导致你们班的跳运名单升一位，这时你是装做不知还是......”？此类追问可以帮助你迅速判断面试者的深层次的思想内涵（当然方法有许多种）。

      带：主要是带动的意思。面试要让应聘者正常发挥，很多时候，应聘者处于紧张、过度保护或者过度表现的状态中，面试官要像主持人一样，在一个人紧张的状态下帮助他尽量发挥，在他过于表现的时候，引导其谈话方向和数量。一般带动的技巧有两种：一种是铺垫法，给对方顺话。一种是压迫法，让对方无处逃避，直入主题。一般带动的技巧有两种：一种是铺垫法，给对方顺话。一种是压迫法，让对方无处逃避，直入主题。

      如：你发现当面试者因为某一个话题卡住了，你可以带出类同的话题说：“我在上周面试的时候，曾有应聘者是这样回答的：‘........’你对此怎么看”?

      判：主要是判断的意思。面试官前面做的所有的工作：考量、追问、带动，都是为了最终获得正确的判断。每一位优秀的面试官，都要有很强的判断力，这就像法官一样，能够统领所有的线索和证据，从大量的信息中进行归类综合，找出关键点，最后做出公正的判决。判，是面试官最重要的技术。

      如根据前三步的“考量、追问、带动”来判定结果，一般来说，宜首判为准，立即给分，如有疑问，结出问号以备过后再思考裁定，以做到不放过任何一个好的人才，也不误判不适应的人才入职。