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猎头的十二条理论

2010-07-01 19:39:54  来源:爱博人力资源高级人才服务中心  作者:爱博仁  浏览46次 

 

  1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作,给最有价值的人才提供实现更大价值的机会,给不缺机会的人提供更好的机会。
  2、一个人的理论工资,,是实际工资的若干倍——若要证明,只需被猎。

  3、优秀的猎手,眼睛盯着的,是人才的实力,枪口瞄准的,是人才的重要部位。

  4、当你99%适应新的工作岗位时,猎头的努力只不过是1%;正是这1%,使得你产生了奇迹,从而就可以达成了100%。

  5、作为一个成功人士,你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”,这就意味着,你将不得不用你自己的钱去买午餐。

  6、挖一个人,需要10元钱;留一个人,需要20元钱;失去一个人,不需要金钱;找回一个人,需要的不是钱!

  7、你知道什么,并不重要;重要的是,你认识何人;认识何人也不重要,重要的是你能被猎手盯上——因为他们(猎手)能为你创造价值!

  8、猎头永远关心的,不是你现在占有多少资源,而是你实际支配了多少资源。

  9、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法,就是让他成为你的股东。

  10、不要和猎头谈钱,你的身价,他的饭碗,猎头会给你创造出更高的价值。

      11、当你具备足够才能时,请与猎头联系,猎头的运作能帮你判断你所具备能力的价值和弱点,并有机会提升你更大的价值。

      12、不要认为猎头是企业忠诚的破坏者,猎头是人才激发活动的催化剂。

 

 

责任编辑:abler01
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