人力资源外包：企业委托招聘项目介绍，爱博仁人力资源公司帮您一站式解决！
 

      人力资源外包中企业委托招聘项目，看看我们能为您做什么？

      1、为企业提供个性化、批量、高端（猎头人才）、中端（专科以上人才）、低端（劳动用工）等各类人才需求，节省企业招聘成本，减少招聘精力。
      2、应用科学的人才测评技术对应聘人员进行严格的筛选，帮助企业找到需要的、合适的人员。
      3、选拔工作层层把关，保证人才质量。
      4、提供及时、到位的人才服务。
      5、实现员工合理的流动性，控制流失率。

      工作流程：

      1） 拜访客户，了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求
      通过对客户进行拜访，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业背景和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

       2）准备项目建议书
      通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。项目建议书中包括职位描述、招聘方法、项目时间保证及费用构成。客户对项目建议书认同并签字后签订《企业委托招聘服务协议》。

       3）制订并实施搜寻方案
　　根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的搜寻技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

       4）筛选候选人
      对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

       5）面试、评估候选人
      依据专为此岗位职责描述对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、专业知识、专业能力、其他能力、语言水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

       6）推荐候选人并安排面试
      将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
 
       7）背景调查
      当客户基本选定一个候选人（仅限高级人才）时，我们将对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按我们的固定格式。我们将提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。

       8）后继服务及保证期
      当客户正式聘用候选人以后，我们会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人在客户公司适应并发挥其所长。如果该候选人由于自身的原因而没能通过试用期，我们将一次性免费为客户重新招聘该职位。
      我们将继续发挥我们在定向招聘业务上的优势，拓展我们的业务范围，以便为更多的求职者和用人单位提供优质而高效的专业化服务。我们也期待更多的企业、学校、个人前来咨询，寻求合作。

      舟山社保代理的好处：

　　对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

　　选择爱博仁人力资源公司这样一家专业优质的人力资源公司成为合作伙伴，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

 　 一、降低用人成本支出

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　二、人事管理便捷专业

　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　三、减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。