在经济回暖后，企业发现符合自己企业转型发展的人才，以及急着完成订单所需的人手难招，即便招到了也没更好的管理团队、管理制度进行管理，怎么办？还在求职的跳槽者，以及刚毕业不久的求职者，发现短期内寻找一份自己合适的工作并不容易，怎么办？部分温州企业开始尝试着与人力资源服务机构合作，去“租赁”人才，希望能省心点；而不少求职者也逐渐熟悉并参与了被“租赁”的就业方式。

　　温州人才“租赁”业务

　　今年比去年翻一番

　　上月，龙湾一家规模不大的企业来了一位特殊的员工，负责人力资源工作。之所以特殊，是因为他虽然为企业工作，却并不能说是企业的员工，且工作时间只有半年左右。他的东家是温州源大人力资源服务有限公司，而不是这家企业，准确地说，他被东家“租”给了这家企业，“租期”满后，还会继续安排“租”到其他企业。

　　这种工作方式就叫“人才租赁”， 也可称为“人才派遣”，就是将与人力资源服务机构签约的专业人才租赁给临时需要他们的企业。温州人才市场、温州厂长经理人才公司、温州源大人力资源服务有限公司等温州主要的几家机构前几年都已经推出了这项业务，但自去年金融危机过后经济回暖时，这项业务逐渐升温。今年源大人力资源服务有限公司的人才“租赁”业务比去年翻了一番，其他公司这项业务量也比往年大幅上涨。据这几家机构不完全统计，今年共有1000多位各类性人才被温州企业“租”走。

　　流动较强岗位爱“租”人

　　图的是省心省力

　　据了解，企业“租”人的多是流动性较强的岗位，临时性的岗位以及工作可以集中在某一时间段的岗位，如呼叫中心的接线员、IT程序员、业务员、临时项目团队成员、财务、审计等。这些岗位要么就是招不到人，要么就是招到人留不住人，或者是没必要为之扩大企业员工队伍。

　　喜欢到温州人才机构“租”人的多为金融、电信通讯、酒店宾馆、运输交通这些行业的企业，它们的“租”人数量多是十几人数十人，也有些生产型的企业来“租”个一人两人的。

　　之所以“租”人用逐渐兴起，人才机构人士认为，这跟金融危机有很大的关系。在经济形势不景气时，不少企业采取了裁员手段，结果当经济回暖时，企业发现再招聘合适的相关人手相当困难，更不用说还要为新招聘的人手支付培训成本、人力资源管理成本。

　　而“租”人全程中，企业实际上“只用人不管人”，招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等事务，都是由出租员工的东家——人力资源服务机构一手操办。为了更好地推销自己的员工，源大人力资源服务公司等同时配备培训机构的人力资源机构还会根据用工企业的要求对人员进行知识更新和专业知识培训，保证租赁的员工在“招之即来”的同时，还能“来之能战”。这种方式让企业在不扩大编制的情况下解决了用人需求，同时不用为本身就薄弱的人力资源管理系统发愁。

　　求职者可加入租赁队伍

　　被“租”可做职场过渡

　　源大人力资源服务有限公司人士认为，人才租赁这种用人方式，在为企业提供人力资源等服务、减少用工成本的同时，实际上也给求职者多了一个就业的方式。目前温州人才机构的人才资源库里拥有了众多加入“租赁业务”的人才队伍。

　　对被租赁员工来说，他们根据需要被派遣到不同的客户单位工作。一旦工作结束，这些员工就被召回，投身到下一份相类似的工作中，从而获得更多的工作机会。他们即使在待雇期间，也可获得应有的薪资福利待遇。而对于刚毕业的大学毕业生，通过人才机构的培训和人才租赁这一就业方式可以积累经验，为找到理想工作打好基础。

　　1.人力资源外包

　　企业根据需要将全部或某几项人力资源管理工作和职能外包，由人才机构负责员工招聘，并建立劳动关系，签订劳动合同，发放员工的工资福利，办理社会保险等。

　　2.企业通过人才机构招聘

　　企业根据工作需要，可通过人才机构招聘劳动者，并由人才机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。企业与劳动者之间只存在用工和管理关系，不存在劳动关系。人才机构每月可以为企业代发工资、奖金、福利，代办社会保险、住房公积金、工伤申请及理赔等工作。

　　3.原企业员工转移给人才机构并租赁

　　企业将原来企业员工转移给人才机构，人才机构与转移来的员工签订劳动合同，建立劳动关系，企业再从人才机构租赁用人，企业与劳动者之间只存在用工和管理关系，不存在劳动关系。人才机构每月可以为企业代发工资、奖金、福利，代办社会保险、住房公积金、工伤申请及理赔等工作。

      注：爱博仁力资源网公司将提供本项业务，当企业有人才需求，我们可以为企业提供适量的人才短期租赁服务，以解企业的燃眉之急，有需求可联系我们。

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