人资部管理职位笔试题

                                             姓名：                    应聘职位：                面试日期：

     一、问答题

     1.       我厂是一家有1200多人的大型塑胶厂，目前，人力资源管理工作基本没有开展，行政工作也只是简单的考勤管理、劳动纪律等基本工作，我们的用人条件是做人力资源管理的还应懂基本的行政管理，你认为你最适合做行政管理还是做人力资源管理？简单说明其胜任原因。

     2.       不论你选择那方面的工作，你计划如何在入职后的一个月内开展工作，简单叙述你的时间安排及工作内容、方法或手段。

     二、简答题

     1)请回答5S的内容（按顺序）。其中的“整理”、“清洁”的关键要点是什么？（应聘人力资源管理的可免答）

     2)劳动法规中就员工罚款的金额控制标准是多少？如果损坏东西赔偿呢？（应聘人力资源管理的可免答）

     3)请问员工造成伤残的工伤赔偿有那几项？如果员工无名指少一个指节，应如何赔偿？（应聘人力资源管理的可免答）

     4)如果饭堂是承包给他人的你认为应如何具体管理？（应聘人力资源管理的可免答）

     ※5)你认为人力资源的开发工作的内容是什么？（应聘行政管理的可免答）

     ※6)设计工资方案的步骤是什么？（应聘行政管理的可免答）

     ※7)绩效管理与绩效考核的区别是什么？（应聘行政管理的可免答）

     ※8)所谓培训需求分析是指什么？（应聘行政管理的可免答）

人力资源经理助理应聘测试题

                           姓名：                工作经验：□有   年；   □无

     任选择3题作答：

     1．  请你谈谈对“应届生想找一份合意的工作难，因此随便找份工作干着再跳槽”合理性。

     2．  请你谈谈过去的“人事管理”与现代企业的“人力资源管理”有什么不同？

     3．简述人力资源开发与管理的各职能模块工作内容。

     4．请你谈谈“助理”的工作性质是什么？