全球经济增长放缓、金融危机日益扩散，中国经济的影响正在不断加深，对于目前舟山的中小型企业来说面临着前所未有的巨大挑战。近日，爱博仁人力资源公司推出“与中小企业同步发展，提供专业人力资源服务”这一宗旨，为本市中小企业带来了一系列优惠的人力资源服务，帮助企业解决工作中遇到的挑战和问题。

    挑战一：人事管理和用人成本上升
    随着企业的人力资源管理的不断完善，其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费，这样不仅增加企业的成本负担，而且会给企业带来管理上的隐患和风险。 
    可提供的服务：专业的人才派遣和薪酬外包 
    爱博仁人力资源以专业的服务、优惠的价格为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。同时，我们还针对中小型创意企业推出了半价的薪酬外包咨询服务。利用成熟的薪酬外包模式，为企业提供包括薪酬方案咨询、工资核算、工资发放、员工年度收入统计以及员工个人所得税代申报等服务项目。通过科学的服务流程，帮助中小型创意企业降低操作风险，保障企业员工的合法权益。

    挑战二 ：缺乏系统规范的人力资源专业指导 
    通过调查显示，中小企业普遍缺乏对国家劳动人事政策与法规的了解与掌握，尤其在《劳动合同法》实施后，企业在人力资源实务操作中极易因没有经验或对政策缺乏了解而形成被动局面，以致给企业带来严重的损失与后果。 
    可提供的服务：人力资源政策法规咨询与专业沙龙讲座 
    爱博仁人力资源将集聚人力资源专业工作，通过解读最新政策法规，为中小企业提供专业的人力资源咨询服务，包括各类人事操作文本，包括劳动合同、劳动关系调整书、企业内部规章制度、劳动关系解除或终止书等管理专业文本服务；如今最热门的居住证及人才引进政策咨询服务；中小企业比较关心的专业职称申报及职业资格鉴定咨询等服务。同时，爱博仁人力资源还提供“人力资源沙龙”，通过多种形式为中小型文化创意企业提供人力资源配置、社会保障、薪酬福利、绩效考核等一系列系统性的免费知识普及服务。

    挑战三：人才招聘渠道有限 
    中小型企业在发展过程中，有两类人才是企业最需要的。一类是高端的复合型人才，另一类是有专业背景的实习生源。由于这些企业的规模小、人员少，虽然对于人才有着较大的需求，但是缺乏招聘的渠道，导致中小企业人才的匮乏。
    可提供的服务：专业人才招聘服务（免费）、猎头（适当收费）服务和实践岗位推荐计划 
    爱爱博仁人力资源拥有本市权威的人才数据库，拥有包括创意类的创意设计、导演编剧、后期动画制作、技术研发、策划调研等各方面高、中端人才，同时还拥有专业的猎头团队，快速、有效地为企业提供合适人选且对录用人选采取后续跟踪服务。针对创意产业实习生需求较大的特点，我们还推出“实践岗位推荐计划”，与本市各大高校相关专业以及培训机构相联合，向中小企业推荐具有专业知识的学生进入企业实践，帮助企业处理一些基础性工作，同时为企业建立起自己的“人才蓄水池”。