2015年，北京地区高校应届毕业生共23.3万人，比去年增加约3000人。但其就业形势将基本稳定，不比往年更难。昨日，今年北京地区规模最大的一场专供研究生的招聘会举行，3.5万研究生入场，占到应届研究生总量的43%。北京市毕业生就业服务中心主任陈永强表示，北京地区不会出现难上加难就业季，高校毕业生就业形势稳定，不会比往年更难，北京生源高校毕业生就业率将保持在95%以上。

    昨日，2015年北京地区毕业研究生专场招聘会让老国展又现久违了的“爆棚”，2.8万应届研究生提前领票，实际到场3.5万人。让人不禁担心，这个比2013年最难就业季、2014年更难就业季还要多出二十几万毕业生的2015年就业季会不会难上加难？对此，陈永强表示，北京地区2015年高校毕业生就业形势稳定，不会出现难上加难的现象。据其介绍，2015年北京地区高校应届毕业生共23.3万人，比去年增加约3000人，总体增量不大。其中8.1万人是研究生，比去年增加2000人；北京生源高校毕业生有7.5万人，比去年减少6000人，其中北京生源研究生有1万人左右。他很乐观地表示，有信心使北京生源的就业率达到95%以上。

    而从前期调研情况来看，用人单位招聘意愿强烈，2015年高校毕业生的就业形势比较稳定，“不会比往年更难，我们有信心保持北京生源毕业生就业率达到95%以上。”陈永强说。据悉，截至11月底，2014年北京生源应届毕业生就业率为96.4%，和前一年相比也保持了稳定状态。

    陈永强同时强调，人力资源市场供需之间还存在着结构性矛盾，调查显示，理工、医学类毕业生需求量大，而文史法哲类毕业生相对难就业。

    现场

    不要进京指标 薪水高出两千

    昨日，老国展内，730家单位拿出1.8万个岗位，大型国企、事业单位前都无一例外地排起了长队。不少企业都打出国企、解决进京户口的醒目标志，户口成为毕业生选择的一个重要理由。北京青年报记者发现，这些拥有进京指标的企业对于指标的分配，有的遵循先到先得原则，而更多地会择优给指标。

    对于择优的标准，不少企业表示要视职位的稀缺程度、个人的优秀程度来综合打分，排名靠前的给指标。像搜狐就表示今年又提高了对应届毕业生的薪酬，对开发类的岗位给出的是1.2万至1.8万元。“户口指标相对有限，能拿到的只有20%。所以今年会优先针对移动端安卓系统开发、大数据、算法研究等职位。类似于java开发的，就只能排在后面了。”相关负责人说。

    同时，北青报记者注意到，一些企业对于户口指标之争给出了折中条件，不要指标，薪水就给高点。像东华软件，解决北京户口的薪资8000元；解决天津户口的薪资10000元；不解决户口的10000元。“这也算给点补偿吧！省得没解决户口的心里不痛快！”负责招聘的人指出。

    在招聘会现场，IT、互联网企业占据了大块领地。在1.8万余个就业岗位中，涉及计算机类的就占到21.9%，“出镜”的大公司包括甲骨文、微软、小米、搜狐等等。其次需求多的依次是机械类（16.9%）、财经类（13.9%）、医学类（10.9%）、建筑类（8.0%）。而除开展招聘活动以外，主办方还在现场为参会毕业研究生提供政策咨询、就业创业指导、档案管理咨询等多项公共就业和人才服务；同时，还可以为困难家庭和零就业家庭毕业研究生提供“一对一”就业帮扶等服务。

    据悉，此次招聘会有10040人达成了初步的就业意向。