舟山市定海区优秀企业经营管理人才管理办法（试行）

    第一章  总  则

    第一条  为更好实施人才强区战略，进一步营造企业经营管理人才健康成长的良好环境，充分调动广大企业经营管理人才的积极性，激励企业经营管理人才创业创新，促进经济社会事业又好又快发展，制定本办法。

    第二条  本办法所称优秀企业经营管理人才，是指在全区企业经营管理中创造良好业绩，做出突出贡献，得到行业认可和社会公认的人才。

    第三条  在区党管人才工作领导小组的领导下，由区委组织部牵头，区党管人才工作领导小组办公室等相关部门负责优秀企业经营管理人才的评选、培养和综合管理等具体工作。

    第二章  评  选

    第四条  优秀企业经营管理人才评选应坚持以下原则：

    （一）公开、公平、公正的原则。

    （二）服务于经济建设、社会发展、科技进步的原则。

    （三）德才兼备、绩效优先的原则。

    （四）以人为本、创业创新的原则。

     第五条  优秀企业经营管理人才评选对象是：依法在本区登记注册的各种所有制、各种类型的企业董事长、经理、厂长或副董事长、副经理、副厂长等高层经营管理人员以及表现特别突出的中层经营管理人员。

    第六条  优秀企业经营管理人才评选的基本条件是：

    （一）坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，具有较强的社会责任感和良好的职业道德，遵守社会公德。

    （二）注重企业文化建设，企业社会信誉度高，企业职工的各项正当权益依法得到维护和落实，无集体上访现象。

    （三）企业具有一定的生产经营规模，注重自主创新，注重环保和节能降耗，取得显著的经济效益或社会效益，对社会贡献较大。

    （四）奉献社会，对建立和谐社会做出较大贡献，被社会公认。

    （五）企业或个人在纪检、计生和综治等方面无违反规定行为。企业无安全生产事故。

    第七条  优秀企业经营管理人才评选的程序是：

    （一）推荐报名。可由个人自荐或企业、同行、行业协会推荐或乡镇（街道）等组织推荐。

    （二）资格审查。区党管人才工作领导小组办公室会同经贸、税务（财政）、工商、劳动、科技等相关部门对推荐（自荐）对象进行归类和审查，确定评选资格。

    （三）专家评议。组织有关专家对参评人选进行综合评定，确定初步人选。

    （四）组织考察。组成考察组对初步人选进行考察，了解其政治表现、职业道德、创业创新、工作实绩和所在企业情况等。

    （五）研究确定。区党管人才工作领导小组根据评议结果、考察情况讨论确定正式人选，提请区委常委会审定。

    （六）公示公布。通过媒体向全社会公示，接受群众监督。

    第三章  奖  励

    第八条  入选优秀企业经营管理人才的，由区委、区政府表彰奖励，并授予优秀企业经营管理人才荣誉称号。

    第九条  吸收优秀企业经营管理人才进入政府议事咨询机构。区政协委员中的商界、企业界代表，优先从优秀企业经营管理人才中遴选；积极组织优秀企业经营管理人才建言献策，参加区里组织的与企业发展有关的重要会议及活动。

    第十条  所在单位和有关部门优先安排优秀企业经营管理人才申报的项目，对其科技进步成果的开发应用，在政策、经费等方面予以优惠和支持。

    第十一条 主动关心优秀企业经营管理人才的身心健康，定期组织健康检查。

    第十二条  优先推荐参加市级及以上优秀人才评选，所在企业优先推荐参加相关优秀企业评选。

    第十三条  建立区领导联系优秀企业经营管理人才制度，在政策规定范围内积极帮助他们解决工作和生活中的实际困难。

    第十四条  大力宣传优秀企业经营管理人才的业绩，弘扬他们的创业、创新精神，形成崇尚企业经营管理者职业、重视企业经营管理人才价值的社会氛围。

    第四章  培  养

    第十五条  制定优秀企业经营管理人才培训规划和年度实施计划，采取走出去与请进来、在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼相结合的方法，分层分类抓好培训工作，增强培训的针对性和实效性。

    第十六条  有重点地选送一批优秀企业经营管理人才到国内外著名高校、科研机构、大企业进修学习；定期安排政企（银企）对话、外出考察活动和邀请专家教授为优秀企业经营管理人才举办专题讲座。

    第五章  管  理

    第十七条  优秀企业经营管理人才评选2年一届，期满自然终止，按本办法重新产生新一届优秀企业经营管理人才。

    第十八条  对优秀企业经营管理人才实行目标管理。任期内应完成下列任务：

    （一）积极参加区党管人才工作领导小组组织的各项活动，围绕全区经济社会发展战略、重点产业布局、重要政策措施、重大建设项目，开展调查研究、建言献策，并带头付诸实践、创业创新。

    （二）制定年度及任期内的发展目标和工作措施。

    （三）发挥传、帮、带作用，培养和造就一批创业创新、拼搏奉献、爱岗敬业的企业经营管理后备人才队伍。

    第十九条  区党管人才工作领导小组办公室会同有关部门对优秀企业经营管理人才进行日常跟踪考察，了解其思想政治表现、职业道德、企业经营管理和工作目标完成等情况。有下列情况之一的，取消优秀企业经营管理人才称号：

    （一）不再从事企业经营管理工作的；到区外工作的；未经组织同意，出国逾期不归的。

    （二）弄虚作假，谎报业绩，采取不正当手段骗取优秀企业经营管理人才称号的。

    （三）因个人过失，给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的。

    （四）因触犯法律，被追究刑事责任的。

    （五）因其他原因不宜再享有优秀企业经营管理人才称号的。

    第六章  附  则

    第二十条  本办法由区委组织部、区党管人才工作领导小组办公室负责解释。

    第二十一条  本办法自印发之日起施行。