舟人社发〔2013〕205号

    舟山市人力资源和社会保障局关于印发

    《舟山市高技能人才直接认定办法》的通知

    舟山市人力资源和社会保障局

    2013年10月15日

    附件

    舟山市高技能人才直接认定办法

    为贯彻落实市委《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（舟委办〔2010〕79号），加快我市高技能人才队伍建设步伐，根据浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅、省财政厅、省国资委《关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）相关精神，结合我市实际，制定本办法。

    一、高技能人才直接认定范围

    本办法中的高技能人才直接认定，是对在本市范围内各企业工作，在企业的生产经营实践中具有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到高级工及以上水平的生产一线技能劳动者，予以高级工及以上职业资格的认定。

    二、申请条件

    （一）申请直接认定为高级工的，应符合以下条件之一：

    1、与本职业（工种）相关的有较大成果（由企业提供有效证明）的技术改造、工艺革新、技术攻关等项目的主要参与者。

    2、解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的技术技能骨干。

    3、取得相关专业初级专业技术职称。

    （二）申请直接认定为技师的，应符合以下条件之一：

    1、技艺超群、贡献突出的以下人员：

    （1）与本职业（工种）相关的年创造直接经济效益在50万元以上（须由企业提供有效证明）的技术改造、工艺革新、技术攻关等项目的主要参与者；

    （2）与本职业（工种）相关的获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上的项目、或两项市以上三等奖的项目、或两项以上国家专利的主要完成者；

    （3）解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干。

    2、在本职业（工种）岗位上工作成绩突出，获得市级及以上劳动模范称号；

    3、在部队服役期间因有与本职业（工种）相关的技术创新、发明创造而荣立三等功。

    4、取得相关专业中级专业技术职称。

    （三）其他

    1、“中华技能大奖”、“钱江技能大奖”、“浙江省首席技师”称号获得者，经市直接认定评审委员会初审，报省级直接认定评审委员会组织专家评审，由省人力社保部门颁发高级技师职业资格证书；

    2、能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（年创造直接经济效益80万元以上，须由企业提供有效证明）的主要参与者，或与申报职业（工种）相关项目获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者，经市直接认定评审委员会初审，报省级直接认定评审委员会组织专家评审，由省人力社保部门颁发高级技师职业资格证书；

    3、由行业主管部门颁发的上岗证书（资格证书），报省人力社保部门认定，可核发相应等级的《国家职业资格证书》，并享受相应待遇。

    三、实施方式

    （一）直接认定由市人力资源和社会保障局综合管理，市职业技能鉴定中心具体负责组织实施。

    （二）设立直接认定评审委员会。

    1、直接认定评审委员会。由市人力资源和社会保障局和相关职业（工种）专家、企业人力资源管理部门负责人共同组成，一般为5-11人，其中专家不少于三分之二，主任由市人力资源和社会保障局领导担任。其主要职责是：指导各专家考评组工作；召开评审会，对符合相应职业资格申报条件并完成考评程序的人员进行评审。

    2、专家考评组。专家考评组由市职业技能鉴定中心组建或委托相关部门（行业）、大型企业、院校组建，主要由相关职业（专业）的高级工程师、高级技师、高级实习指导教师和高级讲师组成，一般为3-5人，在考评前15天组成。其主要职责是：审核申报参加评审人员的材料，包括职业资格、工作业绩、技术能力以及材料的真实性、完整性；验证参加评审人员的操作技能水平。

    四、直接认定的程序

    （一）本人申请。高技能人才直接认定申请人向企业提交国家职业资格直接认定申请表（附件1）、身份证、获奖证明复印件，本人技术业务工作总结或解决生产实践中重大复杂技术难题的方案等。

    （二）企业初审。企业根据直接认定的工作要求，初审后形成综合推荐意见。行业特有职业（工种）的直接认定，须经行业主管部门签署意见。

    （三）企业公示。企业将国家职业资格直接认定申请人工作业绩公示表（附件2）在企业内进行公示，同时公布人力社保部门监督电话和企业受理电话。对于材料真实性的举报，由企业受理并核查。对企业违规行为的举报，由人力社保障部门受理并查处。

    （四）企业申报。每年一次（十一月），由企业向市职业技能鉴定中心申报相关材料。

    （五）专家考评。专家考评组对申报材料、职业能力和工作业绩等情况进行审核考评，必要时对申请人的操作技能水平进行验证，并根据审核考评情况投票。同意票率在三分之二以上的，提交直接认定评审委员会评审。

    （六）资格认定。结合申请材料及专家考评组考评情况，由直接认定评审委员会进行评审。评审实行票决制，同意票率在50%以上的为通过，由人力社保部门核发职业资格证书。

    五、本办法自发布之日起施行。

    注：2014-9-28依然有效