在某国有银行工作了五年的小李正在办理离职手续。家人朋友规劝他“等拿了年终奖再辞职也不晚”，但小李却去意已决。来自智联招聘的一份调查显示，尽管当下不是职场跳槽的黄金季，但岛城超过五成白领正在或有意寻找新东家。与往年相比，白领跳槽呈现秋季小高峰的新特点。

    “往年，白领跳槽旺季一般在所谓的金三银四，即春节过后的三四月份。但今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会，呈现一个小高峰。”智联招聘青岛分公司城市经理焦新武介绍。根据最新出炉的智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告，在青岛接受调查的352名白领中，有3.4%的白领已经找到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，已经在更新简历的白领占29.2%，有意寻找新东家的白领超过五成。

    智联招聘调查显示，“职业发展受限”与“不满薪酬”依然是首要的两大跳槽原因。值得注意的是，“越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。”焦新武认为，要留住人才，雇主必须在提升员工满意度方面提出更有针对性的措施。关注员工的职业发展、职位晋升等体现员工自我价值的手段，比盲目加薪、提高福利对年青一代的员工更有吸引力。