市人力资源市场服务中心近日发布了我市2014年第一季度人力资源市场供求分析。

　　从全市两县区人力资源市场采集的数据看，一季度进入我市人力资源市场求职的劳动者共有10421人，同比 上 季 度 增 加3947人；用人单位通过人力资源市场提供岗位17447个，同比上季度增加6934个岗位，求人倍率为1.67。也就是说，100个求职者可选择的岗位有167个。

　　“招工难”和“求职难”并存

　　在企业招工方面，从产业需求看，服务业为主的第三产业的吸纳就业能力最大；而从行业需求看，第一季度，制造业、住宿餐饮业、批发和零售业，是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业，用人需求分别为28.88%、18.33%和15.97%，三者合计约占市场总需求63.18%。

　　从求职人数看，商业和服务业人员所占比重大，为37.03%，与上季度相比增幅8.28%，与去年同期相比增幅10.7%。

　　虽然，一季度全市人力资源市场呈供需两旺，但并不意味着企业和求职者互相青睐。

　　据市场岗位供求比例，全市劳动力供求结构性矛盾仍旧突出。其中，技能型、工作一线型岗位，存在“招工难”；管理型、办公型等劳动强度低、待遇比较好的岗位，凸显“求职难”。

　　从分析数据看，记者注意到，一季度，全市人力资源市场呈现“双十”局面，有十个职业工种缺口较大，另外十个职业工种求职人数较多，需求小于求职。缺口较大的十个职业工种分别为：机械制造加工工、餐厅服务员、水产品加工工、营业员、保安、收银员、教学人员、购销人员、工程技术人员、起重机械操作员。在需求小于求职的十个职业工种中，行政业务人员、财会人员、内勤人员缺口最大。

　　“一些求职者追求热门职业和高薪收益。如部门经理，供求不平衡的主要原因是岗位薪金较高，吸引了很多求职者报名，但在面试过程中大部分求职者因为自己的实际能力达不到用人单位的要求，被企业淘汰。 ”市就业局相关负责人说。

　　生产技术人员缺口最大

　　据悉，第一季度，全市各级人力资源市场共组织召开各类招聘会、洽谈会22场，平均每5天组织一场大型招聘会，邀请市内外1200余家用工单位参加现场招聘活动。“从现场招聘情况看，全市一季度制造业人才需求增幅最大，为10.69%。 ”市就业局相关负责人说。

　　据介绍，缺口较大的岗位主要是生产技术人员，有工作经验和职业等级证书的求职者很容易找到工作。如机械制造加工岗位，一季度需求量为2001人，求职人数980人，缺口数1021人，求人倍率为2.04。

　　另外，一部分水产企业扩产增加生产线，对水产品加工工人的需求量增大。而从事餐厅服务员者，多为外来务工人员且流动性大，也导致该职业工种的缺口数较大，缺口数为678人，求人倍率为1.92。

　　从招聘反馈信息看，当下女性就业形势略好于男性；大专学历求人倍率最高；而无论是本地求职者还是城市新居民，对工作稳定性高，工作强度低，工资待遇好的岗位较为青睐。

　　对此分析人士认为，这种现象的发生，从社会发展趋势看，新生代劳动者更注重就业环境的选择、更注重体面就业，这直接导致“脏、苦、累”的就业岗位招聘困难；从地域差异上看，舟山本地企业对于技工类或高强度劳动类工作的待遇定位过低，间接导致了求职者把求职意愿转向为行政类工作。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人表示，眼下已针对这种行业需求分类不平衡的现象予以积极应对，采取“提待遇、创环境、重培养”的方法，牵头组织市内重点企业改变用工模式，创造良好的用工环境，努力改善行业需求状况。