在传统观念里，“蓝领”似与大学毕业生不沾边，但时下，它或许将成为年轻人求职的重要选项，有关专家也认为，这将是大学生就业的趋势所在。

     日前，由麦可思研究院发布的《2013年就业蓝皮书》中表明，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，高校毕业生面临的就业压力大增。其抽样数据调查表明，在我国，无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，其基本工作技能普遍低于所从事工作岗位的要求。而由上海市教育科学研究院胡瑞文主持的调查报告《大众化阶段毕业生供求趋势预测与高等教育转型发展》的调查数据表明，压力之下，未来十年，普通高校毕业生有40%左右需进入蓝领岗位就业，成为知识型工人，知识型农民和知识技能型商业服务人员。

     这意味着，随着我国逐步向信息化社会迈进，更多高校毕业生将走向蓝领岗位，“蓝领知识化”时代正在到来。

     蓝领知识化的形成

     由于高等教育毕业生数的急剧增长，劳动力市场的供求形势发生重大变化，今后白领岗位的补充量已无法满足高等教育毕业生的全部需求，相当一部分大学生毕业后转向蓝领岗位成为必然趋势。

     胡瑞文指出，根据现阶段我国的产业结构和发展水平，就业岗位仍以蓝领为主。近些年来，由于受到高等教育的人数越来越多，每年普通高校毕业生约700万人，已经占到了城镇每年新增就业岗位（约1200万人）的55%到60%，而在新增就业岗位中，白领职位不到30%，当中的落差决定了高校毕业生不可能全部进入白领行业。另外，由于现代产业和技术的发展，一些蓝领岗位也需要提高知识的层次，需要更多有知识有技能的人。这些因素都将高校毕业生推向蓝领岗位。

     “加上这些年来高等教育不断扩招，我国高等教育已经逐步走向大众化和普及化阶段，各行业劳动者受教育程度越来越高。”胡瑞文说，从近20年的数据可以看到，蓝领岗位受教育程度相比白领岗位提高得更加迅速：在过去20年中，白领岗位中大专及以上人才总量由1990年的1100万人增加到2010年的5208万人，增长4倍；而蓝领岗位中大专及以上人才总量则由1990年的103万人猛增为2010年的2347万人，增长22倍。大专以上文化程度人才的白领和蓝领岗位数比值由1990年的9：1变化为2010年的7：3，今后这一比值还将进一步缩小。

     从白领转向蓝领，这其中既有客观形势所迫，也是毕业生主观调适的结果。胡瑞文指出，近年来，一部分新增蓝领岗位已经逐渐与新增白领岗位收入接近。在《就业蓝皮书》中，2013年本科和高职就业中“绿牌发展专业”包括地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程等，绝大多数都是与蓝领职位对口的理工类技术型专业。数据表明，这些专业近年来就业率持续走高、薪资走高，这些也成为吸引毕业生进入蓝领职业岗位的一大原因。同时，随着更多受到高等教育的大学毕业生的加入，蓝领的整体形象也将得到提升。

     “高级技工荒”的背后

     事实上，即使蓝领日益走向高薪，知识型技术工人的短缺仍然成为不少企业当前发展的瓶颈。全国各地以高薪急聘高级技工的企业比比皆是，但其中很多职位长时间虚位以待。相对于白领岗位普遍供大于求的难题，蓝领岗位更多时候面对的困境是即使出高薪也招不到合格的技术工人。

     《就业蓝皮书》预测，到2020年，中国用人单位将需要1.5-1.6亿名受过高等教育的人才，其中又有1/3蓝领人才，而如果劳动者的技能不能进一步得到提升，中国将面临2000万左右技能型人才供应缺口，影响工业化、信息化发展。